Noen arbeidsgivere inngår midlertidige kontrakter med ansatte, for eksempel for sesongarbeid. Det hender ofte at lederen er interessert i å holde denne ansatte hjemme, det vil si å inngå en avtale med ham på ubestemt tid. Selvfølgelig kan personellarbeidere ha et spørsmål: hvordan gjør man dette, mer presist, hvordan man overfører en ansatt fra midlertidig arbeid til fast?
Bruksanvisning
Trinn 1
Først skal det bemerkes at avskjedigelse i dette tilfellet ikke er nødvendig, overføringen er nok.
Steg 2
Be den ansatte skrive en uttalelse rettet til lederen med en forespørsel om å overføre til en fast jobb. Han må også skrive ned stillingen, arbeidsperioden i dokumentet. Søknaden må være fullført før utløpet av den midlertidige ansettelseskontrakten utløper. Ellers må du bruke oppsigelsesprosedyren, noe som betyr at tjenestetiden for ferie blir beregnet fra bunnen av.
Trinn 3
Gi deretter en ordre om å overføre arbeidstakeren til en permanent basis, angi også i dokumentet perioden for hans midlertidige arbeid, utløpsdato, inngåelse og nummer på arbeidskontrakten.
Trinn 4
Etter det, inngå en arbeidskontrakt på ubestemt tid. Skriv ned stilling, lønn, arbeidsforhold og detaljer for begge parter. På slutten, signer, gi dokumentet til den ansatte for signatur, og forsegl deretter nøyaktigheten av informasjonen ovenfor med et blått stempel av organisasjonens stempel. Tegn en arbeidsavtale i to eksemplarer, overfør en til HR-avdelingen, og gi den andre til den ansatte selv.
Trinn 5
Deretter må du gjøre en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok. For å gjøre dette, legg ned serienummeret, datoen. Skriv deretter at den ansatte er overført til en fast jobb, og legg deretter ned ordrenummeret.
Trinn 6
Etter det må du gi en ordre for å endre bemanningstabellen og ferieplanen. På grunnlag av dette dokumentet gjør du endringer i skjemaene ovenfor.
Trinn 7
I tilfelle en ansatt jobbet for deg som ekstern deltidsansatt, må han si opp sin forrige jobb eller overføre til deg med en overføring. For å gjøre dette kan du skrive et sertifikat som sier at du godtar å godta denne ansatte for en fast jobb. Den andre arbeidsgiveren vil gjøre en oversettelse basert på den.
