I løpet av sin forretningsaktivitet inngår ledere noen ganger tidsbegrensede ansettelseskontrakter med ansatte, det vil si slike reguleringsdokumenter som har en bestemt gyldighetsperiode. Slike kontrakter inngås når det er umulig å ansette en ansatt på ubestemt tid, for eksempel i tilfelle sesongarbeid eller i fravær av hovedansatt (fødselspermisjon).
Bruksanvisning
Trinn 1
Utarbeide en tidsbegrenset ansettelseskontrakt på samme måte som et dokument på ubestemt tid. Det er, sørg for å indikere slike ting som funksjon av arbeid, tidsplan (permanent, gratis), lønn, arbeidets art og andre obligatoriske forhold.
Steg 2
Selvfølgelig kan et slikt dokument ikke dispenseres uten kontraktens løpetid, som kan eller ikke kan defineres. I det første tilfellet bør det ikke overstige fem år, det kan settes til en bestemt dato.
Trinn 3
I det andre tilfellet er det nødvendig å indikere årsaken som førte til ansettelsen av denne medarbeideren, og basert på denne, basert på fristen for å fullføre arbeidet, for eksempel i tilfelle midlertidig funksjonshemming. Skriv det i kontrakten på denne måten: “Kontrakten ble inngått for perioden med midlertidig uførhet for ingeniør I. I. Ivanova. Gyldighetsperioden til forskriftsdokumentet bestemmes til hovedansattes I. I. Ivanova.
Trinn 4
Noen kan ha et spørsmål: er det mulig å godta en slik ansatt i en prøveperiode. Selvfølgelig, alt avhenger av arten av arbeidet. Når det for eksempel er søknad om sesongarbeid, er det ulovlig å etablere en prøvetid, og ved ansettelse til midlertidig arbeid (over to måneder) har arbeidsgiveren rett til å bruke det, bortsett fra noen kategorier arbeidstakere - gravide, mindreårige og andre.
Trinn 5
Det skal tas i betraktning at når du inngår en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, må du legge inn informasjon om arbeidet i arbeidsboken, det er også obligatorisk å gi årlig betalt permisjon på foreskrevet måte, det vil si arbeidstakers rett til bruk ferien oppstår etter seks måneders kontinuerlig arbeidserfaring.
Trinn 6
På slutten av kontrakten må arbeidsgiveren gi beskjed til den ansatte minst tre dager før oppsigelse. Deretter må arbeidstakeren skrive et oppsigelsesbrev, og lederen skal i sin tur utarbeide en ordre.
