Noen ganger i arbeidet med en organisasjon er det rett og slett nødvendig å overføre en ansatt til en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, for eksempel når man utfører midlertidig arbeid (opptil 2 måneder). HR-arbeidere kan ha flere spørsmål: hvordan lage en oversettelse og hvordan dokumentere den? Er det til og med mulig?
Bruksanvisning
Trinn 1
For å overføre en ansatt fra en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, er det nødvendig å innhente hans samtykke. Selv om han ga det, må du utføre oppsigelsesprosedyren, fordi to kontrakter ikke kan fungere samtidig.
Steg 2
Når du sier opp den gamle kontrakten, må du betale den ansatte kompensasjon for ubrukt ferie eller gi en årlig lovfestet ferie med etterfølgende oppsigelse. Ikke glem å notere oppsigelse i arbeidsboken.
Trinn 3
Det bør tas i betraktning at overføring av en ansatt fra en kontrakt til en annen utføres med hans skriftlige varsel to måneder i forveien.
Trinn 4
Etter det utarbeides en ny tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Alle dokumenter, søknader må utstedes på nytt. Arbeidserfaringen for å gi permisjon begynner på nytt for denne ansatte. Inkludert er det nødvendig å legge inn et personlig kort på nytt, sak og tildele et personnummer.
Trinn 5
Følgelig endres bemanningstabellen og muligens ferieplanen. Alt dette gjøres bare i henhold til rekkefølgen til lederen av organisasjonen. En ny ansettelsesrekord føres inn i arbeidsboken.
Trinn 6
Det bør også tas i betraktning at når man inngår en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med en ansatt, blir det ikke etablert en prøvetid. Og arbeidsgiveren må informere arbeidstakeren om at en slik avtale tidlig opphører minst tre kalenderdager i forveien.
Trinn 7
En tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngås for ikke mer enn seks måneder. Den er utarbeidet som vanlig, det vil si i duplikat, hvorav den ene overføres til hodet, og den andre forblir hos arbeidsgiveren.
Trinn 8
Avslutningen på en tidsbegrenset ansettelseskontrakt kan enten være en bestemt dato eller datoen for arbeidets fullføring, for eksempel i sesongmessige perioder med arbeid. Startdatoen kan også være avtalt dato. I fravær må den ansatte starte dagen etter at dokumentet er avsluttet.
