En avtale for en jobb under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt er ikke forskjellig fra registrering under en kontrakt uten utløpsdato. Det er nok at den presserende naturen gjenspeiles i selve kontrakten. Men når du avskjediger på grunn av kontraktens utløp, er det nødvendig å gjenspeile nettopp denne grunnen.
Nødvendig
- - arbeidsbok til den ansatte;
- - fyllepenn;
- - Tetning.
Bruksanvisning
Trinn 1
En stillingsjournal blir laget i en arbeidsbok hvis en person har jobbet i organisasjonen i mer enn 5 dager, og dette arbeidet er det viktigste for ham. Samtidig er det ikke nødvendig å fokusere på den presserende karakteren av arbeidsavtalen. Som i tilfelle registrering av ansatte på en ansatt på permanent basis, tildeler personalavdelingen eller annen avdeling som er betrodd dette problemet en tittel i form av selskapets fulle navn, tildeler et serienummer til post, indikerer datoen, gjenspeiler faktumet ved ansettelse med en indikasjon på stillingen og fører til som grunnlag for ordrenummeret.
Steg 2
Hvis arbeidstakeren overføres fra en stilling til en annen eller mellom avdelinger i løpet av arbeidsavtalens gyldighetsperiode, gjenspeiles dette også i arbeidsboken på en generell måte uten å fokusere på kontraktens presserende karakter. Det samme gjelder insentiver, karakteroppdeling og annen informasjon som skal føres inn i arbeidsboken.
Trinn 3
Når en ansatt blir oppsagt på grunn av utløpet av arbeidskontrakten, bør oppføringen se slik ut: "Avskjediget på grunn av utløpet av arbeidskontrakten, avsnitt 2 nr. 2 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode." Ellers skiller fremgangsmåten for registrering seg ikke fra oppsigelse av andre grunner.
