Prosedyren for oppsigelse på grunn av utløpet av arbeidsavtalens løpetid er ikke mye forskjellig fra oppsigelsen av denne avtalen av andre grunner. Blant funksjonene kan man bare trekke frem plikten til arbeidsgiveren til å varsle den ansatte skriftlig om den kommende oppsigelsen tre dager før arbeidskontrakten utløper.
Nødvendig
- - skriftlig melding til den ansatte;
- - en liste over bestillingen ved mottak av varselet;
- - avskjedigelsespålegg;
- - sysselsettingshistorie.
Bruksanvisning
Trinn 1
Forbered skriftlig varsel for at den ansatte skal få sparken. Tre dager før utløpet av arbeidsavtalen hans, gi ham denne kunngjøringen mot underskrift.
Steg 2
Forbered en ordre om å si opp arbeidstakeren med ordlyden "i forbindelse med utløpet av arbeidskontrakten." Gi ham nummer og dato for publisering, angi datoen for avskjedigelse, bekreft med signaturen til lederen av organisasjonen og forseglingen, registrer dette dokumentet i samsvar med organisasjonens prosedyre for kontorarbeid.
Trinn 3
Foreta en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok om avslutning av arbeidsavtalen med ham på grunn av utløpet av løpetiden i samsvar med art. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
