En arbeidsgiver og en ansatt som har inngått en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, kan forlenge gyldighetsperioden. Dette kan gjøres hvis begge parter er enige. Du må utstede en forlengelse i samsvar med lovgivningsmessige lover.
Bruksanvisning
Trinn 1
I samsvar med arbeidsavtalen i Den russiske føderasjonen kan arbeidstakeren kreve fra arbeidsgiveren forlengelse av tidsbegrenset kontrakt. La oss si at du, mens du jobbet med en midlertidig kontrakt, fant ut om graviditeten din. Skriv en uttalelse adressert til lederen av selskapet. Det kan være som følger: “Jeg ber om å forlenge løpetiden for en tidsbegrenset ansettelseskontrakt fra (dato) nr._ til slutten av svangerskapet. Årsak: legeattest datert (dato) nr._ . Legg ved et dokument som bekrefter graviditeten til søknaden. Legeattesten må utarbeides korrekt, ha alle nødvendige frimerker og signaturer.
Steg 2
Du kan også inngå en tilleggsavtale med arbeidsgiveren. I den angir du den nye løpetiden for arbeidsavtalen (den skal ikke overstige fem år). Ikke skriv under noen omstendigheter ordlyden som innebærer utvidelse av begrepet. Bedre å merke dette faktum som en endring i utløpsdatoen til et juridisk dokument. Hvis du overføres til en annen stilling, for eksempel i tilfelle hovedarbeideren drar på jobb, bør dette også staves i tilleggsavtalen. Sørg for å ta med dokumentets ikrafttredelsesdato.
Trinn 3
Vær oppmerksom på at hvis lederen av organisasjonen ønsker å endre vilkårene i kontrakten, inkludert løpetiden, må han varsle deg om dette senest tre dager før de nye vilkårene trer i kraft. Hvis han ikke informerte deg om dette, kan du fortsette å jobbe på permanent basis.
Trinn 4
I henhold til arbeidsloven er det umulig å forlenge løpetiden for en tidsbegrenset kontrakt, derfor er det mer korrekt i dette tilfellet å bruke ordlyden "endring av begrepet". Hvis arbeidsgiveren ønsker å fortsette å jobbe med arbeidstakeren permanent, anbefales det å si opp den tidsbegrensede arbeidsavtalen og inngå en ny på ubestemt tid. Men i dette tilfellet må du få utbetalt kompensasjon for ubrukte feriedager.
