Når du leter etter en ansatt for en ledig stilling, prøver hver personelloffiser å ta hensyn til alle funksjonene i arbeidet som søkeren må utføre. I noen tilfeller, for eksempel i høyspesialiserte aktiviteter, kreves spesiell arbeidserfaring, uten hvilken selv den høyeste kvaliteten på teoretisk utdanning ikke betyr noe. Og uansett hvor fristende potensielle ansatte kan beskrive opplevelsen, bør du sjekke tilgjengeligheten av den nødvendige erfaringen, og det er flere måter for dette.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først av alt, studer søkerens CV nøye. Forsikre deg om at deres utdannelse og arbeidserfaring er passende for dine behov. Les beskrivelsen av aktivitetene han måtte utføre på de tidligere arbeidsstedene.
Ring den tidligere direkte veilederen til søkeren og be om en anbefaling når det gjelder erfaring, hvis en ikke var knyttet til kandidaten til CV-en. Dette vil gi deg mye mer nøyaktig informasjon om en potensiell ansatt.
Steg 2
Hvis den forrige fasen med å samle inn informasjon om søkeren bekreftet at han overholdt dine profesjonelle forventninger, så inviter ham til intervju for å avklare de uklare punktene ved hjelp av spesifikke spørsmål. Her vil det være mulig å invitere en spesialist til å vise sin kunnskap og bevise gyldigheten av forslaget.
Trinn 3
I løpet av intervjuet, be kandidaten om stillingen til å fullføre en testoppgave, som skal utarbeides på en slik måte at han kan demonstrere så mye som mulig sin omfattende kunnskap i høyspesialiserte spørsmål. Kvaliteten på testen som er foreslått for utførelse er veldig viktig her, så be en spesialist på dette feltet om å utarbeide den. Det kan også være en fremtidig nærmeste veileder, for hvem det også er veldig viktig å finne den rette medarbeideren. I tillegg kan det ferdige testarbeidet overføres til ham for evaluering.
Trinn 4
Og likevel, det siste punktet i å identifisere opplevelsen du trenger er å tilby søkeren en jobb med en prøveperiode. I dette tilfellet vil du ha muligheten til å finne ut i praksis de faglige ferdighetene til kandidaten, og tilby klare kriterier for å bestemme hans faglige egnethet. For å gjøre dette, bør du utarbeide en passende stillingsbeskrivelse og inngå en arbeidsavtale innenfor de foreslåtte forholdene.
