Arbeidserfaring er generell og kontinuerlig.
I denne artikkelen vil vi prøve å svare på spørsmålet om hvordan man kan telle lengden på tjenesten av noe slag.
Bruksanvisning
Generell (eller forsikrings) arbeidserfaring er den totale varigheten av arbeidet under en ansettelseskontrakt, annet nyttig arbeid for publikum, samt periodene som er spesifisert i lovgivningen, uavhengig av avbruddene som har oppstått.
Den totale opplevelsen telles i henhold til data fra arbeidsboken. For å gjøre dette, ta datoen for opptak og oppsigelsesdatoen for hver jobb, og skriv dem ut i en kolonne. Deretter beregner de hvor mange kalenderdager som har blitt jobbet, fra opptak til slutt med oppsigelse. Antall slike dager på hvert arbeidssted blir oppsummert, og oppnår dermed den totale tjenestelengden, uttrykt i antall år, måneder og dager.
La oss vise et eksempel på hvordan total ansiennitet beregnes. Oppsigelsesgrunnen for alle saker vil bli ansett som den ansattes eget ønske. Første arbeidssted: godkjent 28. september 2001 - avskjediget 22. november 2003. Andre arbeidsplass: akseptert 20.03.2004 - avskjediget 16.07.2007. Tredje arbeidssted: akseptert 12.10.2008 - avskjediget 10.01.2011.
Beregning av tjenestetiden må opptaksdatoen trekkes fra oppsigelsesdatoen. Om nødvendig tar det tolv måneder for en sammenbrudd fra et år, og tretti dager fra en måned. Ved å bruke et slikt tellingsskjema, i hver periode, er en dag "tapt", som må legges til. Videre gjelder denne regelen for en ansatt bare de periodene der arbeidsaktivitet ble utført.
Så la oss gjøre beregningene: Første arbeidssted: 22.11.2003 - 28.08.2001 = 2 år 1 måned 26 dager; Andre arbeidsplass: 16. juli 2007 - 20. mars 2004 = 3 år 4 måneder. 17 dager; Tredje arbeidssted: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 år 2 måneder 29 dager; Videre beregnes den totale opplevelsen ved å legge til dataene: 2 år 1 måned. 26 dager. + 3 år 4 måneder 17 dager + 2 år 2 måneder 29 dager. = 7 år 9 måneder og 12 dager. La oss nå snakke om hvordan det er nødvendig å telle lengden på tjenesten av en kontinuerlig type. Kontinuerlig arbeidserfaring er lengden på den siste jobben.
Det skal bemerkes at kontinuerlig arbeidserfaring forblir i slike tilfeller: hvis pausen mellom overganger fra en jobb til en annen med god grunn ikke oversteg en måned, og på grunn av en respektløs en - tre uker. hvis en kvinne har funksjonshemmede barn under 16 år, eller barn under 14 år, eller hun er gravid. hvis den ansatte ble avskjediget frivillig, var årsaken til at en av ektefellene flyttet til en annen lokalitet til et nytt bosted, eller at han ble pensjonist.
