Arbeidstakeren får rett til permisjon etter seks måneder fra begynnelsen av aktiviteter i organisasjonen. Lovverket gir rett til å motta ferie i sin helhet, det vil si 28 kalenderdager. I praksis følger arbeidsgivere regelen om å gi feriedager som faktisk er "opptjent".
Bruksanvisning
Trinn 1
Bestem for hvilken periode arbeidspermisjon er gitt. Fra tjenestetiden for å gi årlig permisjon er permisjonstiden uten lønn ekskludert hvis den varte i mer enn fjorten dager gjennom året, tiden arbeidstakeren var i foreldrepermisjon, fraværstid fra jobb når lønnen ble ikke lagret.
Steg 2
Det er vanlig å vurdere en måned som en hel måned. Dette betyr at for arbeidstiden fra 01/2010 til 2010-10-06 (5 måneder og 10 dager) tjente den ansatte faktisk 28 dager / 12 måneder. x 5 måneder = 11, 66 dager.
Trinn 3
Telle feriedagene med tanke på følgende. Permisjonen gis til den ansatte i kalenderdager. Totalt er det tillatt 28 kalenderdager etter hovedferien for et helt arbeidsår. For hver måned jobbet 28 dager: 12 måneder. = 2, 3 dager ferie.
Helger - lørdag, søndag eller andre dager i henhold til arbeidsplanen (med skiftarbeid) er også inkludert i ferien. Feriene som er etablert i arbeidsloven, er imidlertid unntatt fra permisjonens varighet.
Trinn 4
Totalt er det tillatt 28 kalenderdager etter hovedferien for et helt arbeidsår. For hver måned med arbeid gis: 28 dager / 12 måneder. = 2, 3 dager ferie.
