Hvordan sjekker du om rettighetene dine blir respektert når du gir årlig betalt permisjon? Start med å beregne lengden på din betalte ferie. Dette vil hjelpe deg med å ta lengst mulig ferie eller få kompensasjon for ubrukte feriedager.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den totale varigheten av den årlige betalte permisjonen består av hoved- og tilleggspermisjonen. Din oppgave i dette trinnet er å bestemme lengden på hoveddelen av ferien.
I henhold til arbeidskoden i Russland er varigheten av den viktigste årlige betalte permisjonen 28 kalenderdager. Ufullstendig eller uregelmessig arbeidstid påvirker ikke dette tallet. Unntaket er i dette tilfellet gjort av ansatte under 18 år og lærere i utdanningsinstitusjoner. Hovedbetalt permisjon for ansatte under 18 år er 31 kalenderdager. Varigheten av den viktigste betalte permisjonen for lærere fastsettes av regjeringen i Russland og avhenger av utdanningsnivået og stillingen til den ansatte (fra 42 dager til 56 dager).
Steg 2
Etter at du har bestemt varigheten på hovedferien, fortsett til den ekstra.
Du har rett til ekstra permisjon hvis:
1) du er ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold;
2) du har en spesiell karakter av arbeid;
3) du jobber i det fjerne nord og tilsvarende områder;
4) du har uregelmessig arbeidstid.
I de tre første tilfellene er varigheten av den ekstra ferien fastlagt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.
Ved uregelmessig arbeidstid bestemmes varigheten av ytterligere permisjon i tariffavtalen eller interne arbeidsregler. Vær oppmerksom på at i dette tilfellet kan den ekstra ferien ikke være mindre enn tre kalenderdager.
Trinn 3
Bestem perioden du vil telle ferien for.
I følge brevet fra den føderale tjenesten for arbeid og sysselsetting datert 01.03.2007 nr. 473-6-0, gis årlig betalt permisjon ikke for et kalenderår, men for det såkalte arbeidsåret. Arbeidsåret inkluderer ikke foreldrepermisjonstid før barnet når lovlig alder og den tiden en ansatt er fraværende fra jobb uten god grunn.
For eksempel startet arbeidsåret ditt 2009-01-02, du var i foreldrepermisjon fra 2009-01-04 til 2010-11-30. For å telle arbeidsåret må du ekskludere foreldrepermisjonstiden. Det har gått 2 måneder før foreldrepermisjonen, og ytterligere 10 måneder må telles fra 01.12.2010 (øyeblikket for å gå på jobb etter foreldrepermisjonen). Dette betyr at du har rett til å realisere den beregnede varigheten av ferien din i perioden 2009-01-02 til 2011-09-30.
Derfor, hvis du trenger å beregne ferienes varighet ikke for hele arbeidsåret, så beregne hvor mange måneder fra arbeidsåret du vil ta i betraktning.
Trinn 4
Etter at du har bestemt ferieberegningsperioden og varigheten av hoved- og tilleggsferiene, beregner du antall feriedager ved hjelp av formelen: (varighet av hovedferien + varigheten av den ekstra ferien) * Beregningsperiode for ferien / 12 måneder.
For eksempel jobber du uregelmessig arbeidstid og vil beregne ferien for 9 måneders kontinuerlig arbeidserfaring for å motta kompensasjon for den ubrukte ferien. Tariffavtalen til organisasjonen din bestemmer at tilleggsbetalt permisjon er 3 kalenderdager. Det viser seg at ferien din er (28 dager + 3 dager) * 9 måneder / 12 måneder = 26 kalenderdager.
