Arbeidsyrker er fortsatt veldig etterspurt. I landet er overproduksjonen av kontorarbeidere og mangelen på kvalifiserte arbeidere ganske merkbar. Det er ganske vanskelig å finne en høyt kvalifisert spesialist. Men hvis du trenger å finne arbeidere som ikke er høyt kvalifiserte for jobben, er det flere måter du kan bruke den på.
Bruksanvisning
Trinn 1
I tilfelle arbeidstypen og spesifisiteten er slik at enhver person kan utføre det, er det ingen vits i å kontakte rekrutteringsbyråer - det er dyrt, og de registrerer ikke personer uten utdannelse og erfaring.
Steg 2
Derfor kan du starte med en annonse i avisen. Du bør ikke publisere slike annonser i alle utgaver av en spesialavis der arbeidsgivere leter etter arbeidstakere til sine virksomheter eller etter en viss mengde arbeid. Publiser det med jevne mellomrom, hvert tredje nummer.
Trinn 3
Send inn en forespørsel til byens arbeidsformidlingstjeneste. De ansatte er interessert i å ansette så mange mennesker som mulig, så de vil sende alle som oppfyller kravene du spesifiserte i minste grad.
Trinn 4
Rekruttering av arbeidere kan også kunngjøres gjennom andre medier. En snikende annonse som et lokalt TV-selskap kan kringkaste på ethvert TV-program fungerer ganske effektivt. I det er det nok å informere deg om at du trenger arbeidstakere med visse spesialiteter eller håndverkere, og angi telefonnumrene til personalavdelingen.
Trinn 5
Du kan legge ut en slik melding på Internett gratis eller mot et mindre gebyr. Merkelig nok bruker mange som ønsker å finne en slik jobb allerede denne informasjonskilden ganske fritt.
Trinn 6
Gå på fagskoler som forbereder arbeidstakere på spesialiteten du trenger, snakk med kandidatene.
Trinn 7
En annen god måte er å henge et banner med stillingsannonse på bygningen av bedriften. Plasseringen må kanskje koordineres med den lokale administrasjonen, som noen ganger henviser dem til reklame. Du bør avklare dette problemet med tjenestemennene.
Trinn 8
Husk at selv om aktiviteten du krevde arbeidstakere ikke innebærer høye kvalifikasjoner, må du likevel ta rekrutteringen seriøst nok. Det er bedre hvis lederen for HR-avdelingen gjennomfører et ekstra intervju eller testing med hver person for å avskjære åpenbare fraværende og loafere på det innledende stadiet.
