Det skjer slik at arbeidsgiveren blir tvunget til å "migrere" og flytte produksjonsanlegg til en annen lokalitet. Lovgivning definerer dette begrepet som en lokalitet utenfor den administrative territoriale grensen til en gitt bosetning. Hvis en slik mulighet ikke er fastsatt i de primære ansettelseskontraktene, har de ansatte et valg - å avslutte eller inngå en tilleggsavtale og flytte til et nytt arbeidssted.
Hva er "et annet område"
Arbeidsgiveren kan endre stedet for den første distribusjonen av bedriften av god grunn, inkludert nærhet til kilder til råvarer eller arbeidsreserver. I dette tilfellet blir det nødvendig å sende noen av arbeiderne til et nytt arbeidssted. I tillegg kan et slikt behov oppstå når et foretak har et omfattende nettverk av divisjoner eller nye filialer åpnes der det er behov for kvalifisert personell.
I følge dekretet fra Den russiske føderasjonens høyesterett nr. 2 datert 17. mars 2004, anses en annen lokalitet å være territoriet utenfor de administrativ-territoriale grensene til bosetningen der bedriften tidligere var lokalisert. I dette tilfellet betraktes en overføring fra en by til en annen, selv om de ligger i samme administrative region, som en retning til et annet område. Hvis en slik mulighet ikke ble angitt i arbeidsavtalen, må arbeidsgiveren handle i henhold til visse regler for ikke å bryte den russiske føderasjonens arbeidskode.
Hvordan overføre en ansatt til et annet sted
Etter at ledelsen i bedriften har tatt en beslutning om å flytte den til et annet sted, får hver ansatt en skriftlig melding om dette med et forslag om å følge der sammen med arbeidsgiveren. Ansatte i bedriften må være kjent med denne meldingen mot signatur. Noen ansatte kan bli oppsagt på grunnlag av artikkel 7 nr. 1, del 1. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, siden vilkårene i arbeidsavtalen har endret seg. Ansatte må advares om dette senest to måneder før overføring eller oppsigelse.
Hver inviterte ansatt tar en beslutning, og hvis han nekter å flytte, avsluttes arbeidskontrakten med ham på grunnlag av artikkel 9 nr. 1, del 1. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Oppsigelsesprosedyren skjer i samsvar med del 3 i art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og alle de som er avskjediget eller trukket seg utbetalt etterlønn med to ukers gjennomsnittsinntekt.
Med de ansatte som godtar å overføre til et annet arbeidssted, blir det signert en tilleggsavtale til arbeidsavtalen for å endre vilkårene. I tilfelle at det samtidig gjøres noen justeringer av de lokale forskriftene som tidligere var gjeldende i virksomheten, bør de ansatte bli kjent med dem på den måten loven foreskriver. Etter det utstedes en ordre som hver ansatt skal bli kjent med signaturen med. Bestillingen blir registrert, og informasjon om overføringen føres inn på personkort og andre dokumenter til ansatte. Ved overføring er arbeidsgiveren forpliktet til å betale tilbake alle kostnadene ved å flytte ikke bare arbeidstakeren, men også alle familiemedlemmer, samt kostnadene ved å bosette ham på et annet bosted.
