For å finne en jobb, må du vite hvordan og hvor selskaper leter etter nye ansatte. Dette avhenger vanligvis av størrelsen på organisasjonen og stillingen arbeidsgiveren velger arbeidstakeren for.
Bruksanvisning
Trinn 1
Store selskaper er interessert i å tiltrekke seg unge fagpersoner. Derfor annonserer de rekruttering av traineer på informasjonsstandene til universitetet. Etter det kan vellykkede kandidater bli invitert til staten. Noen selskaper er interessert i å tiltrekke studenter til arbeid. De kan tilby en deltidsjobb og dermed spare på lønn. Arbeidsgivere gjør også henvendelser til spesialiserte skoler og institutter, og administrasjonen kan anbefale de mest vellykkede studentene til dem.
Steg 2
Kafeer, restauranter og butikker legger ofte ut informasjon på inngangsdørene om at de trenger servitører, kokker, leverandører osv. Du kan også ofte finne annonser for søk etter ansatte i offentlig transport og på byens informasjonstavler. Dermed leter de etter ansatte til jobber som ikke krever høye kvalifikasjoner.
Trinn 3
Mange moderne selskaper har nettsteder, og de legger ut en liste over ledige stillinger der. Derfor, hvis du ønsker å jobbe i et bestemt selskap, kan du gjøre deg kjent med forslagene fra organisasjonen. Du finner kanskje ikke en passende stilling. Du kan imidlertid legge igjen CV-en din på nettsidene til mange selskaper, og hvis arbeidsgiveren leter etter en spesialist i ditt yrke i fremtiden, kan de vurdere kandidaturet ditt.
Trinn 4
For å finne ansatte, legger mange organisasjoner ut ledige stillinger på spesialiserte nettsteder: hh.ru, rabota.ru, job.ru, etc. Arbeidsgiveren beskriver kravene til den ansatte og informerer om de grunnleggende arbeidsforholdene. Denne metoden for å søke etter ansatte blir mer og mer populær hvert år.
Trinn 5
Noen arbeidsgivere fortsetter å legge ut annonsene i aviser og magasiner. Vanligvis kan du finne jobbtilbud for unge fagpersoner og arbeidstakere som ikke har spesiell kunnskap og ferdigheter.
Trinn 6
For å finne ansatte til lederstillinger, henvender arbeidsgivere seg ofte til å rekruttere selskaper. I dette tilfellet blir søket etter ansatte utført av rekrutteringsbyråer. De gjennomfører vanligvis ett telefonintervju med kandidaten først, og deretter setter de opp et ansikt til ansikt-møte. Noen av de mest vellykkede søkerne rapporteres til byrået av arbeidsgivere, og etter det gjennomfører selskapet et intervju alene.
Trinn 7
Ledere av små bedrifter leter først og fremst etter ansatte etter anbefaling fra sine kolleger og venner. Derfor ansetter små selskaper ofte flere medlemmer i samme familie.
