Kadre bestemmer alt - dette velkjente ordtaket mister ikke relevansen til enhver tid. Profesjonalitet og passende personlige egenskaper hos personalet spiller en viktig rolle i den vellykkede utviklingen av en bedrift. Derfor er søk og ansettelse av nye ansatte en viktig og ansvarlig prosess som krever spesiell oppmerksomhet og litt opplæring.
Bruksanvisning
Trinn 1
Legg ut jobbtilbud på jobbsider og i de aktuelle delene av trykte medier. Gi omfattende informasjon om de nødvendige kravene og arbeidsforholdene. Legg igjen kontaktinformasjonen din: telefon, faks, e-post.
Steg 2
Be vennene dine om hjelp. Det er sannsynlig at det er folk blant vennene dine som vil gjøre forholdet til et forretningsplan.
Trinn 3
Hvis bedriften din har en personlig plass på Internett, kan du plassere jobbinvitasjoner på ditt eget nettsted. Dette er den mest praktiske måten for arbeidssøkere å få informasjon på, da den vanligvis presenteres i sin helhet. Ved å tilby god trafikk til nettstedet ditt, vil du øke sjansene for å finne de rette ansatte.
Trinn 4
Organiser samarbeid med den statlige arbeidsformidlingen i byen din. I perioder med arbeidsledighet registrerer mange arbeidssøkere seg på arbeidsutvekslingen, forbedrer sine kvalifikasjoner og mestrer nye yrker.
Trinn 5
Bruk tjenestene til et rekrutteringsbyrå. Beskriv dine krav, og HR-ansatte vil selv søke etter de nødvendige arbeidsenhetene. Når du velger et byrå, må du nøye studere anmeldelser og rangeringer, ta hensyn til dine behov. Det kan hende at kostnadene for for godt promoterte og dyre eksterne HR-ledere ikke vil være berettiget hvis de ansatte du leter etter ikke er veldig etterspurt i andre organisasjoner. Hvis du snarest trenger en spesialist med en smal profil, vil den beste måten å søke være å kontakte en profesjonell rekrutterer.
Trinn 6
Samle inn og organiser informasjon om søkere. Planlegg intervjuene dine. Når du møter potensielle ansatte, må du være veldig interessert i arbeidserfaring, ferdigheter, profesjonelle og personlige egenskaper. Sjekk mottatt informasjon med de medfølgende dokumentene - pass, utdanningsdiplom, førerkort, medisinsk bok, etc. Be gjesten om å fullføre undersøkelsen og ta litt tid å reflektere. Hvis det tas en positiv avgjørelse til fordel for en bestemt søker, kan du invitere ham til kontoret for å fylle ut de nødvendige dokumentene.
