Når du søker jobb, kan du bli offer for useriøse arbeidsgivere. For ikke å komme inn i rekkene av den frie arbeidsstyrken og ikke falle inn i nettverket av svindlere, må du vite noen få tegn på bedrag og svindel.
Bruksanvisning
Trinn 1
Prøv å få øye på svindlere på jobbsøket. Mens du leser annonsen, må du vurdere den tilstrekkelig: det er mange tegn der du umiddelbart kan utelukke mistenkelige ledige stillinger. Hvis stillingsannonsen ikke indikerer en spesifikk stilling, og den ser uklar ut, uten å spesifisere adresse og ansvar, har du mest sannsynlig å gjøre med eventyrere. Det er verdt å vurdere om mange ledige stillinger med et begrenset antall plasser er lagt ut under samme telefonnummer og fra en arbeidsgiver, eller hvis stillingen krever personer uten arbeidserfaring for høye lønninger. Alvorlige kunngjøringer angir klart søkerens krav, fremtidige ansvar og tilstrekkelig lønn.
Steg 2
Neste trinn, når du etter din mening har funnet en solid annonse og er i ferd med å ringe eller sende et CV, krever også årvåkenhet. Før du gjør dette, må du finne ut alt du kan om selskapet. Pålitelige arbeidsgivere har alltid et nettsted der ledige stillinger ofte legges ut direkte. Hvis det er en som interesserer deg, kan du prøve deg selv for en stilling. Hvis bare ett telefonnummer er oppgitt, er det ikke en fasttelefon, men et mobiltelefon, så er det en mulighet for at selskapet ikke er seriøs. Ikke ring numre med en ukjent kode og ikke send SMS-meldinger, mest sannsynlig er det bare å slippe penger. Når du på det tidspunktet du sender CV-en din blir bedt om en kopi av passet ditt eller tilveiebringelse av data som ikke på noen måte er relatert til ditt fremtidige arbeid, bør du tenke på anstendigheten til en potensiell arbeidsgiver.
Trinn 3
Den tredje fasen som krever oppmerksomhet er intervjuet. Ikke nøl med å spørre om lønn, stillingsbeskrivelser, arbeidssted. Du bør få tilstrekkelige og komplette svar på slike spørsmål. Hvis det er mulig, spør eksisterende ansatte om firmaet, om betalingsstabiliteten, la dem fortelle deg deres uavhengige mening om ledelsen og gjennomsiktigheten i strukturen som helhet. Og hvis du i et intervju blir bedt om å umiddelbart skrive en jobbsøknad og et oppsigelsesbrev, med henvisning til deres praksis, bør du ikke ta et slikt selskap på alvor. En annen grunn til å tenke på soliditeten i selskapet er hvis du ikke umiddelbart får en jobb og sier at du må vente. Eller tvert imot, når du umiddelbart blir betrodd en vanskelig jobb som ikke tilsvarer din kompetanse eller kvalifikasjoner, og argumenterer for at du kan takle uten noen hjelp, kan du trygt lete etter en annen arbeidsgiver.
