Det kan være vanskelig å finne en person som er ryddig, ansvarlig og i stand til å opprettholde orden på kontoret. Spesielt hvis beløpet som forventes å betale for arbeidskraften hans ikke er høyt. Men dette er mulig hvis du prøver å ta hensyn til ikke bare arbeidsgivers interesser, men også ta vare på attraktive arbeidsforhold for rengjøringsdamen.
Før du leter etter en ansatt for denne stillingen, er det verdt å vurdere: under hvilke forhold en anstendig, ryddig og obligatorisk person vil godta å gjøre slikt arbeid mot en liten avgift.
Arbeidsforhold
Mest sannsynlig vil en slik person være den som rengjøringsjobben ikke vil være den viktigste for, men det vil tjene som en god måte å legge til litt mer penger til hovedinntekten.
Dette betyr at den potensielle kandidaten enten må jobbe et sted eller ha en annen stabil inntektskilde. Men slike mennesker kan som regel ikke bruke en hel dag på rengjøringsarbeidet. Det vil være ubeleilig for folk flest å jobbe på dagtid. Derfor bør det foreslås en tidsplan slik at rengjøringsdamen kan takle sine oppgaver om noen få timer, for eksempel om kvelden når kontorarbeidere er ferdige med arbeidsdagen, eller om morgenen før hovedkontorets åpningstid..
Det er praktisk hvis en slik ansatt bor eller jobber i nærheten av kontoret som må rengjøres - han trenger ikke bruke ekstra penger og tid på veien, og arbeidet blir mer attraktivt for ham.
Tydelig formulert jobbansvar, helst skriftlig, vil også bidra til å unngå gjensidige påstander og misforståelser. Ordlyden "rydde opp der det er skittent" passer ikke kategorisk: folk har forskjellige begreper "skitne".
Valg av kandidater
Det beste alternativet vil være hvis en av dine kontoransatte ønsker å påta seg ansvaret for rengjøring av lokalene. Den utvilsomme fordelen vil være at dette er en person som allerede er kjent i teamet, bevist og pålitelig. Dette vil eliminere sannsynligheten for at rengjøringsdamen vil gjøre noe galt (ødelegge dokumentene, skade utstyret osv.). Forøvrig kan det også utelukkes tilfeller av fravær og tyveri på arbeidsplassen.
Hvis dette alternativet ikke er egnet, vil kanskje en av kontorarbeiderne huske pårørende eller bekjente som trenger penger. Det kan være en pensjonert kvinne, ansvarlig og fortsatt full av styrke og helse, en ung mor i barselpermisjon, en student eller til og med en videregående student. Slike mennesker vil som regel ikke ønske å svikte de som anbefalte dem, og vil nærme seg ansvaret mer ansvarlig.
Hvis det ikke er slike kandidater, kan du prøve å finne en ansatt gjennom en annonse. Et godt alternativ ville være å legge ut et varsel direkte på kontoret, samt i gangavstand fra det. Jo mer fullstendig kunngjøringen er, desto større er sannsynligheten for å avskjære”profesjonelt uegnet” kandidater helt i begynnelsen. Men selv en upåklagelig velskrevet annonse garanterer ikke at du umiddelbart vil kunne finne den rette personen. Du må kanskje ta risikoen for å ta imot en rengjøringsdame til å begynne med på prøve.
