Prøveperioden er arbeidsperioden, som gjør det mulig å vurdere hvordan den nyansatte takler sine plikter. Vilkårene for dette må i utgangspunktet være beskrevet i arbeidsavtalen.
Prøvetid
I henhold til artikkel 70 i arbeidsloven er denne perioden etablert av en arbeidsavtale. I fremtiden må denne bestemmelsen angis i rekkefølgen for ansettelse av en ansatt. Denne informasjonen føres ikke inn på den ansattes personlige kort. Hvis kontrakten ikke inneholder en oversikt over prøvetiden, anses det at den ansatte ble ansatt uten ham.
Testperioden forhandles i hvert tilfelle individuelt, men maksimumsperioden bør ikke overstige 3 måneder. Imidlertid er det unntak fra denne regelen: For ledere, deres varamedlemmer, hovedregnskapsførere, kan testperioden økes til seks måneder.
I andre tilfeller kan den reduseres til to uker. Arbeidskodeksen fastsetter en slik regel for en tidsbegrenset arbeidsavtale, som inngås for en periode på to måneder til seks måneder. Hvis en ansatt ansettes for en kortere periode (opptil 2 måneder), blir det ikke gitt prøvetid for ham i det hele tatt.
Funksjoner når du oppretter en prøveperiode
Hvis en ansatt blir syk, var fraværende fra jobben av gyldig grunn i løpet av denne perioden, bør prøveperioden forlenges med samme antall dager. I andre tilfeller er dette forbudt, og brudd på Russlands føderasjonskodeks straffes i henhold til art. 05.27 i den russiske føderasjonens administrative kode.
Arbeidsgiveren kan også forkorte prøveperioden. Denne avgjørelsen må gjenspeiles i form av en skriftlig avtale med arbeidsavtalen (artikkel 9 og 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr også å inngå en tidsbegrenset ansettelseskontrakt i en prøvetid hvis vilkårene for dens inngåelse ikke oppfyller kravene oppført i artikkel 59 i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen.
Når prøvetiden ikke gjelder
For noen kategorier borgere er det ikke gitt prøvetid, inkludert:
- for personer valgt til verv ved konkurranse, gjennom folkevalg;
- for gravide kvinner, mødre med barn under 1, 5 år;
- for mindreårige;
- for kandidater fra akkrediterte universiteter innen ett år etter endt utdanning;
- for ansatte som har byttet til en annen oversettelsesjobb;
- For personer som har gjennomgått lærlingopplæring og noen andre kategorier borgere, i samsvar med art. 207 i den russiske føderasjonens arbeidskode og FZ-79 av 27. juli 2004.
Når en arbeidstaker ikke takler sine plikter i prøvetiden, har arbeidsgiveren rett til å avslutte arbeidsforholdet med ham, etter å ha gitt beskjed til arbeidstakeren skriftlig 3 dager i forveien. Dette dokumentet skal redegjøre for årsaken til denne avgjørelsen. Hvis arbeidstakeren ønsker å si opp arbeidsavtalen, må han også varsle lederen skriftlig om dette 3 dager i forveien.
Hvis en ansatt fortsetter å utføre sine oppgaver etter prøvetidens slutt, bør det vurderes at han har passert prøvetiden, og han kan avskjediges i samsvar med arbeidsrettens normer.
