I teksten til artikkel 20 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen er en ansatt en person som vil utføre noe slags arbeid. Basert på denne artikkelen kan enhver ansatt betraktes som ansatt. Arbeidsgiveren, uavhengig av den juridiske formen for eierskap, er forpliktet til å inngå arbeidsforhold med hver innleid arbeidstaker, i samsvar med forskriftene i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjon om ansettelse, formalisering av arbeidsforhold, betaling av passende bidrag, vedlikehold av regnskapsdokumenter, arbeidsbøker og regnskap om dem. Og også om levering av betalte ferier i minst 28 kalenderdager, betaling av godtgjørelse for arbeidskraft, etc.
Det er nødvendig
- -uttalelse
- -sysselsetting historie
- -utdanningsdokument
- -attest for opptak til mekanismene
- -Andre dokumenter, avhengig av de individuelle detaljene i arbeidet
- - tidsbegrenset eller ubegrenset ansettelseskontrakt
- - rekkefølge på skjema nr. T-6
- -påmelding i arbeidsboka
- - oppføring i et personlig kort
- -registrering i regnskapsdokumentene for gjennomføring av alle saker
Bruksanvisning
Trinn 1
I samsvar med instruksjonene i den russiske føderasjonens arbeidskode må det mottas en skriftlig søknad om ansettelse fra enhver ansatt. Han må også sende inn en liste over nødvendige dokumenter, som inkluderer: arbeidsbok, utdanningsbevis, opptak for opptak til visse mekanismer og alle tilleggsdokumenter som er nødvendige under spesielle arbeidsforhold.
Steg 2
Hvis en ansatt ikke har en arbeidsbok, plikter arbeidsgiveren å utstede en ny etter skriftlig søknad fra søkeren. Arbeidsboken kan ikke presenteres av personer som får utdelt deltid.
Trinn 3
Etter å ha mottatt alle dokumentene, bekjenner arbeidsgiveren arbeidstakeren med alle virksomhetens juridiske handlinger, offisielle plikter, og først etter at en bilateral kontrakt om arbeidsforhold er inngått. Kontrakten må angi alle arbeidsforhold, fremgangsmåten for betaling og godtgjørelse, arbeidstid, stilling, nummer på den strukturelle enheten og foretakets fulle navn. En viktig del av en arbeidsavtale er definisjonen av selve kontrakten. Det kan være ubestemt, haster, deltid. Hvis kontrakten haster, angir den datoen for ansettelsesforholdets start og datoen for slutt. I alle andre kontrakter er bare datoen for begynnelsen av forholdet festet.
Trinn 4
I arbeidsavtalen kan du indikere tilstedeværelsen av en prøvetid. Det kan vare mer enn tre måneder. I prøvetiden kan forholdet avsluttes når som helst på initiativ fra arbeidsgiver eller på initiativ fra en ansatt. Videre kan arbeidsgiveren gjøre dette uten advarsel på forhånd, og arbeidstakeren, advare arbeidsgiveren tre dager før arbeidsforholdets slutt.
Trinn 5
Etter at begge parter har signert kontrakten, utsteder arbeidsgiveren en ordre på det enhetlige skjema nr. T-6.
Trinn 6
Informasjon om arbeidet føres inn i arbeidsboken og ansattens personlige kort.
Trinn 7
Hvis en innleid arbeidstaker blir invitert av en privatperson uten lovlige eierformer, utarbeides en skriftlig kontrakt i to eksemplarer, som må registreres hos den lokale kommunen. Dette vil være en advarsel til lokale myndigheter om bruk av leiesoldatstyrker til personlig vinning.
