Overføring til et fast arbeidssted kan utføres i organisasjonen, så vel som fra en arbeidsgiver til en annen. Permanent overføring innebærer en endring i den ansattes jobbfunksjon. Ved intern overføring utarbeides en ordre og det føres en oppføring i arbeidsboken, med en ekstern, må en ansatt gå gjennom oppsigelsesprosedyren fra en arbeidsgiver, og en avtale fra en annen.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretak;
- - forseglinger av bedrifter;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - en penn;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis det overføres til en annen arbeidsgiver, skriver direktøren for et foretak som ønsker å bli ansatt i hans organisasjon et invitasjonsbrev adressert til direktøren for selskapet der den ansatte jobber. I dokumentet angir arbeidsgiveren etternavn, fornavn, patronym av arbeidstakeren, stillingen han har, datoen fra hvilken lederen har til hensikt å ansette denne spesialisten. Tilordner et nummer og en dato til brevet, bekrefter det med selskapets segl og signaturen til den første personen i organisasjonen.
Steg 2
Nåværende arbeidsgiver skriver et introduksjonsbrev til den nye arbeidsgiveren om overføringen og vedlegger en attest til arbeidstakeren etter behov. Direktøren for foretaket, som ønsker å ansette denne ansatte, skriver et brev-svar om sitt samtykke, sertifisert av organisasjonens segl og signert av bedriftens leder.
Trinn 3
Forbered et varsel om overføringen av denne spesialisten til en annen arbeidsgiver to måneder før overføringen. Innhent skriftlig samtykke fra den ansatte i form av fortrolighet med denne kunngjøringen.
Trinn 4
Utarbeide en oppsigelsesordre ved overføring, med henvisning til artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Sertifiser dokumentet med firmaets segl, signaturen til direktøren for foretaket. Gjør den ansatte kjent med bestillingen mot underskrift.
Trinn 5
Etter to måneder legger du inn en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok om oppsigelse ved overføring til en annen organisasjon, utsteder midler for betaling, lukker personkortet til den ansatte.
Trinn 6
Etter å ha mottatt en arbeidsbok i hendene, skriver en ansatt en søknad om ansettelse fra en annen arbeidsgiver, en arbeidsavtale inngås med ham uten å etablere en prøvetid, en ordre blir gitt om opptak til stilling ved overføring fra en annen organisasjon. En tilsvarende oppføring er gjort i arbeidsboken til en spesialist, et personlig kort for en borger blir lagt inn.
Trinn 7
Hvis overføringen utføres i organisasjonen, må du varsle den ansatte skriftlig om den kommende overføringen to måneder før forventet overføringsdato. Den ansatte kan skrive sitt samtykke i form av en uttalelse eller gjøre seg kjent med en melding med dato og signatur.
Trinn 8
Inngå en tilleggsavtale til avtalen om endring av arbeidstakerens plikter. På grunnlag av avtalen utarbeider du en rekkefølge som angir stillingen til den ansatte, hans etternavn, fornavn, patronym, samt navnet på stillingen, strukturell enhet der spesialisten overføres, angir mengden av lønn.
Trinn 9
Lag en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok om overføringen som indikerer stillingen og den strukturelle enheten der den ansatte skal jobbe. Angi nummeret og datoen på overføringsordren på eiendommen.
