Arbeidslovgivningen etablerer rettighetene og forpliktelsene til både arbeidsgiver og arbeidstaker. Loven er gyldig dersom partene har inngått en arbeidsavtale, uavhengig av om den er midlertidig eller permanent. Imidlertid bør det klargjøres at arbeidsforholdene er faste i en viss tid når du utarbeider noen dokumenter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Sjekk dokumentene til den potensielle medarbeideren. Obligatoriske dokumenter for ansettelse er: pass, arbeidsbok, forsikringspensjonsbevis og TIN-sertifikat. Hvis arbeidstakeren er ansvarlig for militærtjeneste, må han oppgi militær-ID. Det er andre dokumenter du kan be om å presentere, for eksempel et utdanningsbevis.
Steg 2
Hvis arbeidstakeren ikke har SNILS (pensjonssertifikat) eller arbeidsbok, må du utstede dem til ham. For å få et forsikringssertifikat, kontakt Pensjonskassen i Russland, før det, fyll ut søknadsskjemaet i elektronisk og papirform. Lag en liste over alle personer som er tildelt et forsikringssertifikatnummer. Du trenger ikke å gå noe sted for å få en arbeidsbok, du må fylle den ut selv.
Trinn 3
Få en jobbsøknad fra vikaren. Han kan i det indikere at arbeidet er midlertidig. Dokumentet må skrives i navnet til selskapets leder.
Trinn 4
Lag en jobbordre. I linjen "arbeidsforhold" indikerer at arbeidet er midlertidig. Angi størrelsen på lønnen, den regionale koeffisienten, mengden kvoter. Sørg for å angi stillingen i det administrative dokumentet. Gi den ansatte et personnummer.
Trinn 5
Tegn stillingsbeskrivelser og gi dem til den ansatte for signatur. Hans signatur vil bety avtale med informasjonen ovenfor. Sjekk datoen for signering - det må være senest dagen for inngåelsen av arbeidsavtalen.
Trinn 6
Inngå en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Når du utarbeider den, se artikkel 59 i arbeidskodeksen. Sørg for å ta med ting som lønn, arbeidsforhold, hviletid, ferietid, arbeidstid og annet i det juridiske dokumentet. Sørg for å angi dokumentets gyldighetsperiode i kontrakten.
Trinn 7
På forespørsel fra den ansatte kan du legge inn informasjon i arbeidsboken. Ordlyden trenger ikke å indikere at arbeidet er midlertidig, bare referer til en tidligere gitt ordre.
