Ved hjelp av forskjellige sosiale nettverk, erklærer en person seg selv, snakker om sine preferanser, interesser og prinsipper. Derfor ser arbeidsgivere ofte gjennom kontoen til en potensiell ansatt for å danne seg en mer fullstendig mening om ham.
Enhver ansatt er ikke bare en proff, men også en person som vil samhandle med hele teamet, inkludert lederen. Ofte kan personligheten til denne personen gjenkjennes av siden hans på det sosiale nettverket. Derfor er det viktig hvilken informasjon som legges ut der.
Hvordan posisjonerer du deg her? Hva er din avatarstatus? En erfaren personelloffiser vil allerede være i stand til å bestemme en persons personlige egenskaper ved disse tingene. Og hvis du skriver i statusen: "Alle i bioreaktoren!" - det vil fortelle om aggresjonen din og uvennligheten din, og slike mennesker i et team kommer som regel ikke overens, og nesten ingen vil ha en slik kollega og underordnet.
Et annet eksempel: du søker en ganske høy stilling i selskapet, og du har solide bilder og videoer med katter på siden din. Eller bare personlige bilder blandet med popvideoklipp. Hva forteller dette rekruttereren? Det faktum at du er en ganske useriøs person, og at du ennå ikke kan bli betrodd en høy stilling. Her er det verdt å tenke på innholdet på siden eller om du virkelig er egnet for dette arbeidet, og om det ikke vil bli en tung byrde for deg, til tross for alle synlige utsikter.
Videoer av katastrofer, ulykker og andre mareritt vil fortelle deg at du elsker å se på lidelsen til andre mennesker. Dette betyr at sympati ikke vil vente på deg i teamet, og du oppfører deg kanskje ikke veldig vennlig. Slike egenskaper hos en ansatt blir også vurdert som negative.
Tillater du deg skarpt negative uttalelser om kjente personer, politikere og lignende? Arbeidsgiveren tror kanskje at det ikke er noen autoriteter for deg, og du vet ikke hvordan du skal opprettholde en kommandokjede, noe som betyr at du ikke vil være en veldig lydig og disiplinert ansatt.
Men hvis siden inneholder informasjon relatert til yrket ditt, er dette et sikkert tegn på at rekruttereren gunstig vil vurdere ditt CV.
Her vil han også ønske å finne informasjon om hobbyer, familieforhold og annen informasjon som kjennetegner deg som person. Og jo mer fullstendig denne informasjonen er, jo bedre.
Selvfølgelig bestemmer alle om de skal gjøre siden hans til et slags CV mens de venter på et rekrutterers besøk eller skal forbli seg selv. Det bør imidlertid huskes at når du ansetter eller bestemmer deg for å si opp en ansatt, vil en av dine høyere kamerater absolutt besøke siden din.
