I løpet av organisasjoners økonomiske aktivitet, bruker noen arbeidsgivere arbeidstakere som ikke har noen faglige ferdigheter og kunnskaper. I dette tilfellet er det selvfølgelig tilrådelig å inngå lærlingavtaler med dem, og dermed formaliserer du opplæring eller omskolering av ansatte. Personalet kan ha et spørsmål: hvordan få en person til å jobbe som student.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først skal det bemerkes at russisk arbeidslovgivning ikke regulerer prosedyren for ansettelse for opplæring. Det følger av dette at hver leder utvikler en ansettelsesprosedyre uavhengig, og foreskriver dette i en regnskapsprinsipp eller i en annen lovgivning, for eksempel instruksjoner.
Steg 2
For å komme i gang, be studenten om å skrive en uttalelse til konsernsjefen og be om å bli godkjent for opplæring. Etter det må du ta alle dokumentene du trenger: pass, TIN, forsikringssertifikat, om nødvendig - en legeerklæring og andre.
Trinn 3
Lag en lærlingavtale. Vær oppmerksom på at dokumentet er tegnet i duplikat, det ene forblir hos deg, og det andre blir overlevert til studenten.
Trinn 4
Først, i kontrakten, angi navnene på partene, det vil si, indikere organisasjonens navn i samsvar med de konstituerende dokumentene, og studentens etternavn, navn, patronymic. Nedenfor skriver du spesialiteten som studenten skal mestre.
Trinn 5
Sørg for å skrive ned partenes ansvar. Fra din side kan dette være: betaling av stipend, levering av alt som er nødvendig for opplæring, etc. Fra studentens side er pliktene: respekt for organisasjonens eiendom, samvittighetsfull undervisning, etc.
Trinn 6
Du kan også spesifisere studietiden, men arbeidsretten regulerer ikke dette. Deretter angir du tilleggsvilkår, for eksempel at studenten forplikter seg til å jobbe i denne organisasjonen en stund etter opplæringen.
Trinn 7
Lag en opplæringsplan, den kan inngå i selve studentavtalen, eller det kan være dens anvendelse. Vær oppmerksom på at det totale antall timers trening per uke ikke kan overstige førti, og du kan heller ikke delta i overtid, sende på forretningsreiser og tvinge deg til å gå på trening i helger og helligdager.
Trinn 8
Som regel skal et stipend utbetales til studenten under opplæringen. I regnskapet klassifiseres slike utgifter som andre utgifter. Disse beløpene er underlagt personlig inntektsskatt, men er unntatt fra UST. Ved beregning av inntektsskatt kan slike kostnader inngå i andre utgifter.
