Hvis arbeidsgiveren trenger å overføre en arbeidstaker fra en tidsbegrenset ansettelseskontrakt til en tidsbegrenset kontrakt, bør han si opp arbeidstakeren av egen fri vilje, og deretter ansette ham til samme stilling i samsvar med arbeidslovgivningen. For å gjøre dette må du formalisere en spesialist som nyansatt, inngå en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med ham og oppgi en passende oppføring i arbeidsboken.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - skjemaer for relevante dokumenter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den ansatte må skrive en uttalelse rettet til den første personen i selskapet med en anmodning om å avskjedige ham av egen fri vilje og legge en personlig signatur på dokumentet og datoen det ble skrevet. Organisasjonsdirektøren, i tilfelle samtykke, legger en beslutning med dato og signatur på søknaden.
Steg 2
Lag en oppsigelsesordre som du tildeler dato og nummer til. Angi i den administrative delen en lenke til del 3 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode og skriv inn etternavnet, fornavnet, patronymet til den ansatte, stillingen han har. Virksomhetsdirektøren har rett til å signere ordren. Sertifiser dokumentet med organisasjonens segl.
Trinn 3
Noter oppsigelsen i arbeidsboken til den ansatte. I informasjonen om jobben skriver du ned faktumet om avskjedigelse, med henvisning til arbeidslovgivningen, angir datoen for oppsigelse, i begrunnelsen skriver du nummeret og datoen for den tilsvarende bestillingen. Sertifiser oppføringen med firmaets segl og signaturen til personen som er ansvarlig for vedlikehold og oppbevaring av arbeidsbøker. Les ansattes signaturjournal.
Trinn 4
Utsted kontanter mot betaling for ubrukt ferie på lønningslisten.
Trinn 5
En ansatt som blir avskjediget av fri vilje, må skrive en søknad der han blir ansatt. I overskriften til dokumentet må du oppgi navnet på selskapet, etternavnet, initialene til lederen i dativsaken, oppgi etternavn, navn, patronym i genitivsaken og adressen til bostedet ditt. I innholdet av søknaden må spesialisten skrive sin forespørsel om å godta ham for en bestemt stilling, og angi navnet. Sett deretter en personlig signatur og datoen for skriving av søknaden.
Trinn 6
Direktøren må på sin side utstede en ordre for ansettelse av denne ansatte, signere dokumentet, tildele det et nummer og en dato og sette selskapets stempel.
Trinn 7
Avtal en ansettelseskontrakt med den ansatte der du skriver ned partenes rettigheter og forpliktelser. Angi gyldighetstiden i kontrakten, som ikke skal være mer enn fem år. Dokumentet må signeres av virksomhetsdirektøren, sertifisert av organisasjonens segl. den nyansatte spesialisten må legge sin signatur i riktig felt i dokumentet.
Trinn 8
I arbeidstakers arbeidsbok, skriv en passende oppføring om ansettelsen, få et personlig kort til en spesialist, skriv inn nødvendig informasjon i den.
