Hvis hovedansatte er registrert i samsvar med normene i arbeidslovgivningen, og du vil overføre ham til deltidsjobber, bør du utføre prosedyren for avskjedigelsen. Etter at den ansatte får en annen jobb som hovedarbeider, kan du ansette ham på deltid.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - arbeidslovgivning.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når hovedansatte blir sagt opp, bør du godta en søknad fra ham. I den må arbeidstakeren registrere sin anmodning om avskjedigelse av egen fri vilje. Søknaden må inneholde følgende informasjon: spesialistens personopplysninger, oppsigelsesdato, stillingstittelen, avdelingen der den ansatte er registrert. Dokumentet er signert av den ansatte og godkjent av lederen av foretaket, som det sendes til vurdering.
Steg 2
Som regel skal faktumet om avskjedigelse dokumenteres. I dette tilfellet er en pålegg om avskjed obligatorisk. I den skriver du ned personopplysningene til den ansatte, navnet på stillingen og tjenesten han jobbet i. Angi datoen for oppsigelse i den administrative delen. Utfør riktig sertifisering av dokumentet og gjør den ansatte kjent med det.
Trinn 3
Regnskapsavdelingen må beregne alle utbetalinger til den ansatte ved oppsigelse. Personalansatte bør registrere avskjedigelse i spesialistens arbeidsbok, utstede den siste arbeidsdag, sammen med penger til ubrukt ferie, faktisk arbeidstid.
Trinn 4
Når en ansatt er generelt registrert i et annet selskap, ta ham til en deltidsstilling. Gjennomfør godkjenningsprosedyren i samsvar med arbeidslovene som regulerer arbeidet til en deltidsarbeider.
Trinn 5
Godta en søknad fra den ansatte som ber om deltidsjobb, inngå en ansettelseskontrakt der du skriver ned vilkårene for at den blir akseptert. Vær oppmerksom på at deltidsarbeidere bare kan jobbe på fritiden fra hovedjobben. Arbeidsgiveren må betale for utførelsen av de offisielle oppgavene til en slik arbeidstaker på en slik måte at lønnen ikke overstiger 50% av lønnen til spesialister utarbeidet av generelt grunnlag.
Trinn 6
Lag en ordre for opptak til stillingen og noter deltidsjobben. Hvis en ansatt ønsker å formalisere et arbeidsforhold i en arbeidsbok, kan du ikke gjøre dette, siden oppføringen av en tilleggsstilling forblir hos hovedarbeidsgiveren.
