For å overføre en ansatt til deltidsarbeid på eget initiativ, bør arbeidsgiveren godta en søknad fra den ansatte, utarbeide en tilsvarende ordre, inngå en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, og også advare spesialisten om konsekvensene av en arbeidsdag på deltid (uke).
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - penn.
Bruksanvisning
Trinn 1
En ansatt som bestemmer seg for å overføre til deltidsarbeid, bør skrive en søknad. I dokumentets hode må arbeidstaker oppgi det fulle navnet på foretaket i samsvar med de sammensatte dokumentene eller etternavnet, navnet, patronymet til en person i samsvar med et identitetsdokument, hvis selskapets juridiske form er et individ gründer, samt etternavnet, initialene til bedriftens leder i dativsaken … Spesialisten må angi etternavn, fornavn, patronym i genitivsaken, navnet på stillingen i samsvar med bemanningstabellen, strukturell enhet.
Steg 2
I innholdet i søknaden skal arbeidstakeren oppgi sin forespørsel om å overføre ham til deltid (uke) og angi årsaken til at dette skal gjøres. Personlig signatur og dato for skriving på dokumentet. Søknaden sendes til behandling til direktøren i selskapet, som, hvis det er avtalt, må legge vedtak med dato og underskrift. Det bør tas i betraktning at arbeidsgiveren ikke har rett til å nekte å etablere deltidsarbeid for en arbeidstaker hvis kategori tilhører de kategoriene som er spesifisert i arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, inkludert gravide, personer med barn under 14 år.
Trinn 3
Utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen din. Skriv ned fakta om å etablere deltidsarbeid, angi perioden for endrede arbeidsforhold, lengden på arbeidsdagen (uke) Avtalens løpetid er etablert i dokumentet eller vilkårene for oppsigelse er foreskrevet. Fra arbeidsgiverens side skal organisasjonens direktør være personlig signert, sertifisert med virksomhetens forsegling, fra arbeidstakers side - en spesialist som skrev en søknad om å overføre ham til deltidsarbeid.
Trinn 4
Lag en ordre med hovedet på som angir navnet på organisasjonen, navnet på dokumentet. Gi den en dato og et nummer. Skriv inn emnet for dokumentet, som i dette tilfellet tilsvarer etablering av en deltids arbeidsdag (uke). Angi årsaken til utarbeidelsen av bestillingen, som i dette tilfellet tilsvarer årsaken skrevet i den ansattes uttalelse. I den administrative delen av dokumentet, skriv inn etternavn, fornavn, patronymic, stillingstittel på den ansatte. Angi at godtgjørelsen til en spesialist vil bli utført i forhold til de faktiske arbeidstimene eller avhengig av mengden utført arbeid. Sertifiser bestillingen med firmaets segl og signaturen til direktøren for organisasjonen. Gjør arbeidstakeren kjent med dokumentet mot signatur.
