Ferieplanen er en lokal normativ handling i organisasjonen, den gjenspeiler prioritering av å gi ferier til de ansatte i organisasjonen. Ferieplanlegging er en regulert norm, men denne ordningen kan variere noe fra selskap til selskap.
Nødvendig
skjema T-7, liste over personell, informasjon mottatt fra ansatte og ledere
Bruksanvisning
Trinn 1
For å lage en ferieplan er det nødvendig å intervjue ansatte om deres ønsker når de skal på ferie. Dette gjøres vanligvis av lederne for strukturelle divisjoner. Det er også nødvendig å lage en liste over personell som i henhold til artikkel 123 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon får ferie om sommeren eller på et passende tidspunkt for dem. Deretter må dataene overføres til det enhetlige skjemaet T-7.
Steg 2
Det er nødvendig å avtale en ferieplan med lederen for den strukturelle enheten for hans avtale med datoene for ansatte som drar på ferie, samt å unngå avbrudd i produksjonsprosessen på grunn av for tidlig avgang fra den ansatte. Det er også nødvendig å sørge for varigheten av ansattes ferier, fordi mange kategorier av ansatte har rett til en periode på mer enn 28 kalenderdager, i henhold til arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen.
Trinn 3
Det er også nødvendig å samle underskriftene til lederne for alle strukturelle divisjoner på ferieplanen. Deretter må du godkjenne ferieplanen med direktøren for foretaket. En ordre er godkjent med vedlagt ferieplan. Denne prosedyren kan avvike noe fra forskjellige selskaper siden denne prosedyren er regulert av foretakets interne handlinger.
Trinn 4
Senest 15 dager før ferien begynner, må den ansatte varsles og inviteres til HR-avdelingen for å utarbeide en søknad om ferie eller for å overføre ferie på forespørsel fra den ansatte eller produksjonsbehovet. I henhold til artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan ferie også deles inn i deler, men en av delene må være minst 14 dager. Avbestilling fra ferie er kun tillatt med samtykke fra den ansatte. Det er også kategorier av ansatte hvis tilbakekalling fra ferie ikke er tillatt (artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Den ubrukte delen av ferien (hvis noen) blir levert til den ansatte når som helst som passer for ham i løpet av året, eller den kan legges til neste ferie neste år.
