I samsvar med situasjonene beskrevet i artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, har arbeidsgiveren rett til å utsette den neste ferien til den ansatte på eget initiativ, etter avtale med ham, på initiativ fra den ansatte. For å gjøre dette, bør spesialisten skrive en uttalelse med en forespørsel om å utsette ferien i en annen periode eller uttrykke sitt samtykke i å utsette den årlige ferien. Basert på den ansattes uttalelse, skal lederen utstede en ordre, og personaltjenesten skal gjøre de nødvendige endringene i ferieplanen og ansattens personlige kort.
Det er nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - ferieplan
- - produksjonskalender;
- - ansattens uttalelse om overføring eller samtykke til overføring av ferie;
- - bestillingsskjema for overføring av permisjon;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
For at arbeidsgiveren skal kunne overføre ferien eller deler av den til en annen periode, må arbeidstakeren skrive en uttalelse. Innholdet kan gjenspeile den ansattes samtykke til overføring av ferie eller en forespørsel om å gjøre det. Det avhenger av hvem som er initiativtaker: arbeidstaker eller arbeidsgiver.
Steg 2
Uttalelsen tjener som grunnlag for selskapets leder å utstede en ordre. Emnet for dokumentet må tilsvare overføringen av den ansattes ferie. Årsaken til utarbeidelsen kan være den ansattes sykdom i ferien, produksjonsbehov, arbeidstakerens ønske.
Trinn 3
I den administrative delen bør direktøren for foretaket angi perioden ferien ble gitt, og perioden den overføres til. Det er ikke tillatt å overføre hele ferien, men en del av den, for eksempel hvis den ansatte presenterte et sertifikat for arbeidsuførhet, noe som indikerer at han ble syk i fridagen. Lovgivningen forbyder ikke full overføring av permisjon til et annet tidspunkt innen kalenderåret som det gis for, i tilfeller der fraværet av en ansatt i denne perioden kan føre til at selskapet vil lide tap, så vel som på forespørsel fra den ansatte. Det er mulig å dele ferien i deler på en slik måte at en av dem er minst fjorten kalenderdager.
Trinn 4
Direktøren for selskapet bør gjøre HR-medarbeideren ansvarlig for å gjøre endringer i den godkjente ferieplanen. Lederen må bekrefte ordren med sin signatur, organisasjonens segl. Gjør deg kjent med dokumentet til personalansvarlig og den ansatte som overfører ferien.
Trinn 5
Personaloffiser gjør på grunnlag av bestillingen endringer i kolonne 9 i godkjent ferieplan. I samsvar med det må arbeidstakeren få innvilget permisjon. Det er forbudt ved lov å utsette det for en annen tid utover kalenderåret det er gitt for. Det er lov å kompensere det kontant, hvis det ikke strider mot loven.
