Overføring av en ansatt til en annen organisasjon er mulig etter avtale mellom arbeidsgivere og en positiv beslutning fra den ansatte. Overføring til et annet selskap er tillatt etter oppsigelse fra forrige arbeidssted og opptak til en ny stilling i henhold til arbeidsavtalen. Ved overføring har ikke en ny arbeidsgiver rett til å etablere en prøvetid for en spesialist, som er nedfelt i lovgivningen.
Det er nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - bestillingsskjemaer (skjema T-8 og T-1);
- - søknadsskjemaer (for oppsigelse, opptak);
- - former for forretningsbrev (forespørsel, varsling, svar);
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - dokumenter og forseglinger fra foretak.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når initiativtakeren til overføringen er arbeidsgiver, må direktøren for selskapet som ønsker å ansette en ansatt, skrive et forespørselsbrev adressert til det eneste utøvende organet i virksomheten der den ansatte jobber. Brevet spesifiserer datoen fra hvilken den nye arbeidsgiveren har til hensikt å søke om ansettelse av en spesialist, samt stilling og avdeling (tjeneste, strukturell enhet) der den ansatte er påkrevd. I forespørselen kan lederen be den nåværende arbeidsgiveren om å skrive og sende en beskrivelse til den ansatte.
Steg 2
Etter avtale med spesialisten, bør direktøren for foretaket, der den ansatte for tiden utfører sin arbeidsfunksjon, sende et svarbrev til den fremtidige arbeidsgiveren. I den trenger han å skrive om sin positive beslutning om overføringen og få arbeidstakers samtykke til en slik prosedyre.
Trinn 3
Nå må den ansatte skrive en uttalelse adressert til direktøren for selskapet der han er registrert. I den bør han uttrykke sin anmodning om avskjedigelse fra bedriften og overføre til et annet selskap. Søknaden er signert av den ansatte og signert av det eneste utøvende organet.
Trinn 4
Når oversettelsen er initiert av spesialisten selv, må han skrive en uttalelse rettet til lederen av organisasjonen. Etter å ha gjennomgått dokumentet, må direktøren for foretaket sende et varslingsbrev til arbeidsgiveren som arbeidstakeren ønsker å jobbe med. I det varsler det eneste utøvende organet sjefen for selskapet at den ansatte har uttrykt sin anmodning om overføring til dette selskapet, og innhenter også samtykke fra en spesialist.
Trinn 5
Fremgangsmåten for oppsigelse fra foretaket er som følger. En ordre utstedes (skjema T-8 brukes), personkortet lukkes og det føres en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok om oppsigelse ved overføring. I informasjonen om arbeidet vises det til artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, det settes et segl, signaturen til den ansvarlige. Regnskapsavdelingen betaler pengene som skal betales ved avskjedigelse.
Trinn 6
Etter å ha mottatt arbeidsboken, må spesialisten skrive en uttalelse, regissøren må utstede en ordre (skjema T-1). En arbeidsavtale med en ansatt inngås på generelt grunnlag (uten å etablere en prøvetid). Videre har arbeidsgiveren ikke rett til å nekte å ansette en ansatt, som er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Overtredelse av loven vil føre til straffer.
