I samsvar med artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er den ansvarlige representanten for personalregistreringsledelsen forpliktet til å utarbeide og godkjenne en tidsplan for regelmessige ferier for alle ansatte i foretaket to uker før nyttår. Å godkjenne timeplanen betyr å gjøre alt arbeidende personell kjent med den og å motta oppløsningen til hodet "Jeg godkjenner".
Nødvendig
ferieplan for det enhetlige skjemaet T-7
Bruksanvisning
Trinn 1
Begynn å lage en tidsplan mye tidligere enn perioden som er spesifisert i arbeidslovgivningen, siden to uker før det nye året skal alt allerede være klart, angitt i enhetlig form T-7 og reservert med lederen. Hvis inspeksjonen fra Statens arbeidstilsyn oppdager at fristene for planlegging blir savnet, vil du motta en administrativ bot.
Steg 2
Hvis du har en stor virksomhet, må du lage en egen tidsplan for forskjellige forretningsenheter. Når du planlegger perioden for neste ferie, må du ta hensyn til de ansattes ønsker, arbeidsbehov, tilstedeværelsen av skadelige arbeidsforhold og andre parametere for bedriftens egenskaper. Tidsplanen bør utarbeides under hensyntagen til at hovedtyngden av personalet uttrykker et ønske om å reise på ferie om sommeren, men samtidig er du forpliktet til å distribuere ferien til alle ansatte rasjonelt slik at i sommerperioden firmaet ditt er ikke tomt og lider ikke tap på grunn av mangel på personell.
Trinn 3
Du må også ta i betraktning at ferieplanen er beregningen av arbeidsperioden ikke for et kalenderår, men for en arbeidsperiode, derfor kan du gi en ny ansatt ferie og ta denne perioden med i planen først etter 6 måneder. Du har rett til å gi den andre og påfølgende permisjonen når som helst, men ikke tidligere enn arbeidsåret. Begynnelsen av arbeidsåret er den første arbeidsdagen etter slutten av nyttårsferien (artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 4
Den primære eller uavhengige fagforeningsorganisasjonen kan delta i planleggingen og foreta sine egne justeringer med tanke på de ansattes ønsker.
Trinn 5
Gjør alle ansatte kjent med utarbeidet tidsplan mot mottak. Legg dokumentet til lederen av foretaket. Få nummer, signatur og oppløsning "Godkjent" under grafen.
Trinn 6
Du kan når som helst gjøre endringer og justeringer av den godkjente tidsplanen, med tanke på situasjonen og endrede forhold. Gjør alle endringer i de aktuelle kolonnene i T-7-skjemaet, og legg hver gang dokumentet for gjennomgang og signatur til lederen av bedriften.
