I forbindelse med medisinske indikasjoner og andre grunner har arbeidstakeren rett til å be arbeidsgiveren om å overføre ham til et annet arbeidssted. Det skal ikke avvike i territoriell beliggenhet fra gjeldende stilling, og arbeidstakerens arbeidsfunksjon endres ikke. En slik overføring kalles en overføring, som kan være midlertidig.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - former for relevante dokumenter;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - penn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en ansatt ønsker å flytte til et annet arbeidssted i samme selskap, bør han utarbeide en søknad i en hvilken som helst form. I overskriften til dokumentet er det nødvendig å indikere navnet på organisasjonen, etternavn, initialer, posisjonen til lederen av foretaket i dativsaken. Han må oppgi etternavn, fornavn, patronym, jobbtittel, strukturell enhet der han er registrert i samsvar med arbeidslovgivningen. I innholdet i dokumentet skal arbeidstakeren uttrykke sin forespørsel om å overføre ham til en annen stilling, strukturell enhet. Spesialisten må oppgi årsaken til behovet for oversettelsen. Det anbefales å legge ved legeattest til søknaden, hvis årsaken var medisinske indikasjoner eller annet støttedokument. Den ansatte må signere søknaden og datoen den ble skrevet. Etter å ha gjennomgått dokumentet, legger direktøren for selskapet i tilfelle hans samtykke en resolusjon som inneholder datoen, signaturen til selskapets leder.
Steg 2
Gjør en tilleggsavtale til arbeidsavtalen med denne ansatte. Angi stillingen den ansatte skal overføres til, størrelsen på lønnen som er satt for ham, tilleggsutbetalinger, om nødvendig. Angi perioden du vil overføre spesialisten for, hvis overføringen er midlertidig. Fra arbeidsgiverens side har direktøren for selskapet rett til å undertegne avtalen, fra arbeidstakers side - den overførte arbeidstakeren.
Trinn 3
Lag en ordre i form av T-5. Skriv inn etternavnet, fornavnet, den ansatte som skal oversettes, navnet på stillingen han har, den strukturelle enheten. Gi dokumentet et nummer og en dato. Angi emnet for ordren som vil svare til bevegelsen. Skriv ned årsaken til at dette skal gjøres. Angi stillingen i samsvar med bemanningstabellen som denne spesialisten overføres til. Sertifiser bestillingen med organisasjonens segl, signaturen til den første personen i bedriften. Gjør arbeidstakeren kjent med dokumentet mot signatur.
Trinn 4
I tilfelle en midlertidig overføring av en ansatt, gjøres det ikke oppføring i arbeidsboken. Hvis arbeidsgiveren ikke hadde passende ledige stillinger eller arbeidstakeren nektet å overføre, kan arbeidsavtalen med denne spesialisten avsluttes i henhold til artikkel 83 i Den russiske føderasjonens arbeidskode.
