Overføring av en ansatt til en lignende stilling fra en organisasjon til en annen kan utføres på forespørsel fra den ansatte selv eller etter avtale mellom foretak. I denne situasjonen forlater den ansatte det forrige arbeidsstedet og går gjennom ansettelsesprosedyren i en annen organisasjon.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - ansattes dokumenter;
- - søknad om avskjed;
- - Jobbsøknad;
- - bestanddeler av organisasjoner;
- - sel av organisasjoner.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst må den ansatte skrive et oppsigelsesbrev og angi overføringen til et annet selskap som årsak. Dokumentet er sertifisert av den ansattes signatur og sendt til hodet for signatur. Etter det utarbeider lederen for en annen organisasjon, som den ansatte skal overføres til, et brev til ledelsen for det forrige arbeidsstedet, hvor han oppgir sin intensjon om å godta den ansatte for stillingen.
Steg 2
Ledelsen i organisasjonen på den ansattes forrige arbeidssted utarbeider en ordre for avskjedigelse i form av T-8. I den administrative delen av dokumentet, må du oppgi stillingen, det fulle navnet på den ansatte som skal avskjediges og datoen for avslutning av arbeidsavtalen. Plasser selskapets forsegling på dokumentet og bekreft med underskrifter fra begge parter.
Trinn 3
Sett løpenummeret og datoen for oppsigelse i posten med arabiske tall. Angi i informasjonen om arbeidet faktumet at den ansattes avskjedigelse med den etterfølgende overføringen til en annen arbeidsgiver i samsvar med første ledd i første del av artikkel 77 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen. Oppgi avskjedigelsesrekkefølgen, og oppgi nummer og dato, som grunnlag for å gjøre oppføringen. Videre er posten sertifisert av firmaets segl og signaturen til personen som er ansvarlig for å vedlikeholde bøkene, med dekryptering.
Trinn 4
Etter å ha mottatt arbeidsboken, må spesialisten skrive en uttalelse til direktøren for selskapet han blir overført til. I sin tur må lederen utstede en ordre for ansettelse, signering og sertifisering med et segl. Videre inngås en arbeidsavtale med arbeidstakeren på generelle vilkår og uten å etablere en prøvetid. I informasjonen om arbeidet i arbeidsboken, angi navnet på foretaket, stillingen og den strukturelle enheten, som nå inkluderer spesialisten. Skriv et notat med navnet på personens forrige jobb der de ble ansatt.
