På grunn av medisinske indikatorer og andre årsaker har arbeidsgiveren rett til å overføre arbeidstakeren til en annen strukturell enhet. Videre bør den være plassert i samme område som spesialistens nåværende arbeidssted, hans jobbfunksjon bør ikke avvike vesentlig fra oppgavene som utføres i stillingen.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - penn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det kreves ikke skriftlig samtykke fra arbeidstakeren til å flytte til et annet arbeidssted, men vilkåret må være oppfylt for at rettighetene og forpliktelsene som er foreskrevet i arbeidsavtalen med den ansatte ikke endres. For å utføre overføring av en spesialist til en annen jobb, den strukturelle enheten, bør direktøren for foretaket utstede en tilsvarende ordre. Grunnlaget for utarbeidelsen er et notat fra lederen for den strukturelle enheten der denne spesialisten arbeider. Dokumentet blir sendt til den første personen i selskapet for behandling, som i tilfelle samtykke legger en beslutning med dato og signatur.
Steg 2
Hvis initiativet til å flytte til et annet arbeidssted kommer fra den ansatte, må han skrive en søknad med en forespørsel om å overføre til en annen stilling, strukturell enhet, mens den ansattes arbeidsfunksjon ikke endres. Spesialisten signerer dokumentet og setter datoen for skrivingen på det. Direktøren legger også vedtaket til søknaden, datert og signert.
Trinn 3
Utarbeide en ordre, med hovedet på å skrive det fulle og forkortede navnet på bedriften, med angivelse av organisasjons- og juridisk form. Gi dokumentet nummer og dato for publisering, skriv navnet på byen der organisasjonen er lokalisert. Angi emnet for ordren, som i dette tilfellet tilsvarer bevegelsen til den ansatte. Beskriv årsaken til å tegne dokumentet, årsaken til at denne ansatte flyttes til et annet arbeidssted, strukturell enhet. I den administrative delen skriver du inn etternavn, navn, spesialistens patronym, personnummer, navnet på stillingen og navnet på stillingen, den strukturelle enheten der han blir overført. Sertifiser bestillingen med organisasjonens segl og signaturen til direktøren for bedriften. Gjør arbeidstakeren kjent med dokumentet mot signatur.
Trinn 4
Det er ikke behov for å utarbeide en tilleggsavtale til arbeidskontrakten, siden arbeidstakers hovedarbeidsfunksjon ikke har endret seg. Det er ikke nødvendig å gjøre en oppføring på overføringen i arbeidstakers arbeidsbok. Dette er beskrevet i artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
