Hvis du trenger å overføre en ansatt fra en stilling til en annen, bør du motta en søknad fra ham. På bakgrunn av det utarbeides en tilleggsavtale, direktøren utsteder en ordre. Personalansvarlig trenger å notere i ansattens personlige kort og gjøre en oppføring i spesialistens arbeidsbok.
Det er nødvendig
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - overfør søknadsskjema;
- - arbeidskontrakt;
- - bestillingsskjema i henhold til T-8-skjemaet;
- - arbeidslovgivning;
- - dokumenter fra den ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis arbeidsgiveren er initiativtaker til oversettelsen, bør han skrive et tilbud adressert til den ansatte. Dokumentet er utarbeidet i en hvilken som helst form, der følgende poster vil være obligatoriske forutsetninger: stillingstittel, lønn for det, andre arbeidsforhold. Den ansatte trenger å gjøre seg kjent med tilbudet og sette sin signatur i riktig felt.
Steg 2
Hvis spesialisten godtar oversettelsen, bør han utarbeide en søknad. Dokumentets "hette" skal bestå av navnet på selskapet, etternavn, initialer og stilling til hodet, samt ansattes personlige data. I den vesentlige delen er det foreskrevet en anmodning om overføring fra en stilling til en annen. Søknaden er signert, datert av den ansatte. Direktøren må godkjenne dokumentet.
Trinn 3
Hvis initiativtakeren til en slik overføring er en ansatt, må han skrive en uttalelse der han skal angi årsaken til at det er nødvendig å gjennomføre en slik prosedyre.
Trinn 4
Tegn en tilleggsavtale til avtalen (kontrakt) med den ansatte. I den angir du arbeidsforholdene for stillingen som overføringen utføres til. Gjør den ansatte kjent med instruksjonene. Bekreft avtalen med signaturen til direktøren, selskapets segl. Det må tas i betraktning at lønnen til en spesialist under overføringen kan settes lavere enn den han mottok i forrige stilling. Når du inngår en tilleggsavtale, signerer spesialisten den og uttrykker dermed sitt samtykke til vilkårene.
Trinn 5
Arbeidstakerens uttalelse og avtalen til kontrakten er grunnlaget for utstedelsen av ordren. Administrasjonsdokumentet må inneholde navnet på organisasjonen, byen hvor den ligger. Nummer og dato bestillingen. Emnet vil tilsvare overføringen til en bestemt stilling. Oppgi vilkårene som er spesifisert i avtalen i den vesentlige delen. Bekreft bestillingen med signaturen til hodet, firmaets forsegling. Gjennomgå dokumentet til oversetteren.
Trinn 6
Merk av overføringen på den ansattes personlige kort i den andre delen. Lag en oppføring i arbeidsboken. Legg inn nummeret, datoen. I stillingsdetaljene angir du den ansattes tidligere og nye stilling. Skriv inn dato og nummer på overføringsordren på eiendommen.
