En tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngås hvis arbeidsgiveren ikke kan gi stillingen på ubestemt tid, siden dette hemmes av arbeidets art og forhold. I disse tilfellene kan en tidsbegrenset arbeidsavtale inngås med samtykke fra begge parter.
Nødvendig
papir, penn
Bruksanvisning
Trinn 1
Les artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den viser alle tilfeller der selskapet kan ordne en person til å arbeide under en tidsbegrenset kontrakt. I utgangspunktet er dette personer ansatt i stedet for en midlertidig fraværende arbeidstaker; for sesongarbeid; for praksis og opplæring. Men det er mange underklausuler som må tas i betraktning i denne typen kontraktsinngåelse, så du må vite dem alle.
Steg 2
Sjekk alle forutsetningene. Det viktigste og nødvendige er indikasjonen av datoen, som indikerer arbeidsperioden. Hvis dette ikke er foreskrevet i kontrakten, anses det automatisk å være inngått på ubestemt tid. Husk å skrive ned datoene i arbeidsordren i to celler. Det vil si at til slutt skal kontrakten tydelig angi fra hvilken dato og til hvilken dato arbeidet pågår.
Trinn 3
Vurder eventuelle overraskelser. Det hender at løpetiden for denne typen kontrakter lenge har gått, men arbeidet er ennå ikke fullført av en eller annen grunn som ikke avhenger av verken kunden eller entreprenøren. Den russiske føderasjonens arbeidskode angir ikke muligheten for å forlenge en tidsbegrenset kontrakt, men på den annen side er dette ikke forbudt. Så om nødvendig kan du forlenge fristene uten å bryte loven.
Trinn 4
Husk detaljene. Selv om kontrakten blir forlenget, kan den ikke vare evig. Den maksimale løpetiden for en tidsbegrenset ansettelseskontrakt er fem år. Følgelig, hvis begge parter etter fem år er enige om videre samarbeid, og hver av partene ikke har krav, i henhold til artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode, blir avtalen ubestemt.
Trinn 5
Vær forsiktig. Det er nødvendig å føre en spesiell journal og angi utløpsdatoene for tidsbegrensede ansettelseskontrakter i den. Når fristen for den angitte datoen kommer, er det nødvendig å utarbeide en skriftlig melding til den ansatte tre dager før den for å advare ham om tidlig oppsigelse.
