Den ansattes ferie, i samsvar med gjeldende utgave av den russiske føderasjonens arbeidskode, beregnes i kalenderdager. Men hvis det falt på helligdager, telles ikke disse dagene med ferie, og lønnen for disse dagene blir ikke belastet. Dermed er ferien delt i to deler - før ferien og etterpå, noe som gir arbeidstakeren rett til å faktisk gå lenger enn de tildelte dagene for ferie.
Nødvendig
- - kalenderen;
- - informasjon om helligdager og overføring av helger og arbeidsdager til inneværende år.
Bruksanvisning
Trinn 1
For eksempel går en ansatt på ferie i 14 kalenderdager fra 1. mai. I dette tilfellet, ikke ta deg tid til ferien, ferien, han måtte gå på jobb 15. mai (i 2011 - 16. mai, siden 15. mai falt på søndag, et unntak hvis arbeidsplanen innebærer ansettelse og på helger eller helger ble utsatt for hele landet).
Steg 2
Men siden den ansattes ferie faller på to helligdager - 1. og 9. mai, viser det seg at disse to dagene ikke er inkludert i ferien.
I dette tilfellet begynner nedtellingen av den ansattes ferie ikke fra 1. mai, men fra 2. mai, en dag som ikke er ferie.
Trinn 3
9. mai er det ferie igjen, og den ansattes ferietelling blir avbrutt.
Det viser seg at fra 2. mai til 8. mai vil han gå 7, ikke 9 kalenderdager. Fra 10. mai starter nedtellingen på nytt, og det viser seg at den ansatte kan hvile ytterligere 7 kalenderdager - til og med 16. mai.
