I henhold til russisk arbeidsrett har hver arbeidstaker som arbeider under arbeidsretten rett til en årlig betalt permisjon på 28 kalenderdager. Og ved avskjedigelse av en ansatt er du forpliktet til å betale ham kompensasjon for ubrukt ferie. Den uttrykkes i pengemessige termer og beregnes ut fra ansiennitet og gjennomsnittsinntekt.
Nødvendig
- - lønn;
- - tids skjema.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bestem perioden arbeidstakeren har krav på kompensasjon. Ta med der tiden da han faktisk var på jobb, dager med tvangsfravær, for eksempel i tilfelle sen betaling av lønn. Vurder også fravær fra jobb av gyldige årsaker, men bare hvis denne perioden ikke oversteg 14 dager. Legg til helger og høytider.
Steg 2
Hvis måneden ikke er fullstendig utarbeidet, legg sammen antall dager som blir tatt i betraktning når du beregner tjenestetiden. Hvis antallet deres er 15 eller mer, anses måneden som fullført, hvis mindre - måneden er ekskludert fra beregningen.
Trinn 3
I henhold til arbeidskoden har en ansatt for hvert år (12 måneder) rett til en ferie på 28 dager. Antallet kan økes i situasjoner som er fastsatt i russisk lov. For å beregne det nødvendige antall feriedager, må 28 dager deles med 12. Det viser seg at for hver arbeidte måned har arbeidstakeren krav på 2,33 feriedager.
Trinn 4
Deretter multipliserer du 2,33 med antall måneder du har jobbet i faktureringsperioden. For eksempel jobbet ingeniør Ivanov i 7 måneder. Dermed skal han være 2, 33 dager * 7 måneder = 17 dager (du kan bare runde opp).
Trinn 5
Beregn nå gjennomsnittslønnen. For å gjøre dette, legg sammen alle betalinger i faktureringsperioden, inkludert godtgjørelse, bonuser, kvoter. Vær oppmerksom på at dette beløpet ikke skal omfatte materiell assistanse og beløp betalt i form av gaver.
Trinn 6
I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen er gjennomsnittlig antall dager i en måned ved beregning av feriepenger og kompensasjon for ubrukt ferie 29, 4. Dele derfor antall betalinger mottatt med antall måneder i faktureringsperioden, og deretter av 29, 4. For eksempel ble ingeniør Ivanov betalt for 7 måneders arbeid. Dermed beregnes gjennomsnittslønnen per dag som følger: 70 000 rubler / 7 måneder / 29, 4 dager = 340, 14 rubler.
Trinn 7
For å bestemme kompensasjonsbeløpet må du multiplisere antall dager ubrukt ferie med den gjennomsnittlige dagslønnen. For eksempel har ingeniør Ivanov krav på kompensasjon med 17 dager * 340, 14 rubler = 5782, 38 rubler.
Trinn 8
For å dokumentere betaling av kompensasjon for ubrukt permisjon ved oppsigelse, må du først utarbeide en ordre om å si opp malmkontrakten (skjema nr. T-3). Gjør deretter en referanseberegning (skjema nr. T-61). Deretter noterer du ansattens personlige kort (skjema nr. T-2).
Trinn 9
Hvis du søker om ferieerstatning på anmodning fra en ansatt, det vil si ikke i forbindelse med oppsigelse, vil du først motta en søknad fra den ansatte, der han må be om å erstatte hovedferien med økonomisk kompensasjon. Deretter utarbeider du en ordre. Basert på det, gjør en beregning.
