I henhold til arbeidsretten har arbeidstakere rett til å jobbe deltid - både for samme arbeidsgiver og for forskjellige. Slikt arbeid formaliseres etter anmodning fra den ansatte, hvis yrket ikke har noen begrensninger. Det er nødvendig å inngå en egen arbeidsavtale med ham.
Bruksanvisning
Trinn 1
Deltidsarbeid er viet til artikler 276 og kapittel 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En arbeidstaker har rett til å jobbe deltid for et ubegrenset antall arbeidsgivere, inkludert også hans viktigste arbeidsgiver. Husk at visse kategorier mennesker ikke har lov til å jobbe deltid. Dette er for eksempel varamedlemmer, personer under 18 år, en del av de ansatte i Bank of Russia og andre kategorier spesifisert i loven.
Steg 2
Når du søker om deltidsjobb, bør en ansatt være pålagt å fremvise identitetsdokument (pass), forsikringsbevis og om nødvendig et vitnemål eller annet utdanningsdokument. På forespørsel fra den ansatte kan det føres en oversikt over deltidsarbeid i arbeidsboken, men arbeidsgiveren har ingen rett til å kreve det.
Trinn 3
Uansett om du er hovedarbeidsgiver for en ansatt eller ikke, kan du inngå en arbeidsavtale med ham. I en slik avtale angir du at denne jobben er en deltidsjobb. Husk at varigheten av arbeidstiden for deltidsarbeid ikke kan være mer enn 4 timer om dagen. Denne tilstanden må også gjenspeiles i kontrakten.
Trinn 4
Når en ansatt ansettes for en deltidsjobb, blir det også gitt en ordre om dette. Det indikerer at arbeidet for den ansatte er deltid.
