Når en ansatt i en bedrift går i fødselspermisjon, og deretter i foreldrepermisjon, blir jobben hennes beholdt. Arbeidsrett har lov til å registrere en annen ansatt for stillingen. For å gjøre dette, bør du inngå en ansettelseskontrakt med en ny spesialist for en bestemt periode, utstede en tilsvarende ordre og legge inn en oppføring i arbeidsboken.
Det er nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - bestillingsskjema i henhold til T-1-skjemaet;
- - standard ansettelseskontrakt;
- - organisasjonsdokumenter;
- - bedriftens segl.
Bruksanvisning
Trinn 1
Jobbsøknader er vanligvis ikke påkrevd av en fast ansatt. Gå inn på en arbeidsavtale med ham, skriv ned rettighetene og pliktene til partene som er identiske med arbeidsplikten til en ansatt som har tatt sosial permisjon for graviditet og fødsel eller barnepass. Angi hvor store betalinger som er fastlagt i bemanningstabellen som er godkjent i bedriften for denne stillingen.
Steg 2
Kontraktsperioden må fastsettes fra det øyeblikket den ansatte begynner å utføre sin arbeidsfunksjon. Det vil ende med datoen da en spesialist i sosial permisjon uttrykker et ønske om å gå på jobb og utføre sine arbeidsoppgaver. Sertifiser tidsbegrenset kontrakt med signaturen til selskapets direktør, selskapets segl og signaturen til den ansatte som er ansatt for stillingen til en ansatt som er i fødselspermisjon eller foreldrepermisjon.
Trinn 3
Den første personen i foretaket, på grunnlag av en tidsbegrenset kontrakt, må utstede en ordre i form av T-1. Den spesifiserer dataene til den ansatte og arbeidsforholdene i samsvar med kontrakten inngått med ham. Bestillingen må sertifiseres av en personellansvarlig, en spesialist som er akseptert i henhold til en tidsbegrenset kontrakt, samt den eneste lederen av organisasjonen og selskapets segl.
Trinn 4
Skriv inn i spesialistens arbeidsbok. I første og andre kolonne angir du nummeret på oppføringen og datoen den ble gjort. I informasjonen om jobben skriver du i firmaets fulle navn, stillingsnavnet og den strukturelle enheten det godtas i. Skriv på datoen og nummeret på bestillingen gitt av lederen av organisasjonen.
Trinn 5
Når en spesialist som har foreldrepermisjon eller fødselspermisjon bestemmer seg for å gå tilbake til jobben før planen, skal du varsle den ansatte som utfører sine arbeidsoppgaver tre dager før den faktiske datoen for den første arbeidsplassen. Det er mulig å si opp en slik ansatt på grunnlag av retten til å si opp kontrakten, siden løpetiden utløp på datoen da den ansatte forlot, utover det stedet hennes ble bevart.
Trinn 6
Hvis den ansatte generelt ønsker å finne seg en annen jobb og avslutte sin forrige jobb, kan du forlenge den tidsbegrensede kontrakten med den ansatte som erstattet henne under foreldrepermisjonen, eller erstatte den med en ubestemt tid.
