Ofte krever en organisasjon en ansatt ikke for heltid, men for halvparten av satsen. Opptak av en slik ansatt må formaliseres i samsvar med arbeidslovgivningen, det vil si at det kreves en søknad om ansettelse, en ordre, en ansettelseskontrakt, et personlig kort, en oppføring i en arbeidsbok. Men å ansette en spesialist til halvparten av satsen har særegenheter.
Det er nødvendig
arbeidslovgivning, former for relevante dokumenter, ansattedokumenter, firmadokumenter, organisasjonsstempel
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidstakeren skriver en søknad som er adressert til den første personen i selskapet, som angir det fulle navnet på foretaket, etternavn, initialer, posisjonen til hodet i dativsaken. En ansatt som er ansatt til halvparten av satsen, skriver inn etternavnet, fornavnet, patronym i genitivsaken, adressen til bostedet i samsvar med identitetsdokumentet. I innholdet av søknaden uttrykker spesialisten sin forespørsel om å ansette ham, angir navnet på den strukturelle enheten, stillingen han søker om. Sammen med dette skriver den ansatte en ansvarsfraskrivelse om at han ber om å godta ham til halv pris.
Steg 2
Direktøren utsteder en ordre for rekruttering av denne ansatte, tildeler dokumentet et personnummer og dato. I den administrative delen skriver han inn etternavn, navn, patronym av spesialisten, tittelen på stillingen, den strukturelle enheten der han er innlagt. Andre ledd skriver at arbeidstakeren får lønn i forhold til de faktisk arbeidte timene, angir antall timer arbeidstakeren jobber per dag. Det tredje punktet vil være tildelingen av kontroll over utførelsen av ordren. Dokumentet er signert av den første personen i selskapet, sertifisert av organisasjonens segl. Gjør den aksepterte spesialisten kjent med bestillingen. Arbeidstakeren setter sin signatur i det obligatoriske feltet, datoen for kjennskap.
Trinn 3
Gå inn på en arbeidskontrakt med den ansatte som blir akseptert. I arbeidsforholdene til denne kontrakten skriver du ned antall timer arbeidstakeren er forpliktet til å jobbe. Angi om nødvendig arbeidsperioden som tilsvarer halvparten av stillingen. En ansettelseskontrakt er signert av lederen av organisasjonen, som arbeidsgiver, sertifisert av virksomhetens segl, den ansatte signerer navnet hans som en ansatt som ansettes.
Trinn 4
En oppføring i arbeidsboken er laget av en personalarbeider, han legger inn nummeret til oppføringen, datoen for ansettelsen i arabiske tall. I informasjonen om arbeidet skriver han faktumet om aksept av en ansatt for en bestemt stilling, indikerer navnet på virksomheten, navnet på stillingen og den strukturelle enheten. Personaloffiseren sertifiserer oppføringen med organisasjonens segl, skriver inn etternavn, initialer, posisjon og tegn. Introduserer arbeidstakeren til posten under signatur. Reservasjoner omtrent halvparten av prisen trenger ikke å gjøres, mottaket er registrert i arbeidsboken som på generell basis.
