Ferie på minst 28 kalenderdager er garantert for alle ansatte på grunnlag av artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks. Fremgangsmåten for beregning og utbetaling av feriepenger er spesifisert i artikkel nr. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode og i regjeringsresolusjon nr. 922.
Nødvendig
- - kalkulator;
- - ferieplan.
Bruksanvisning
Trinn 1
Du må få permisjon hvert år, hvis varighet ikke kan være mindre enn 28 kalenderdager. Permisjon gis i samsvar med en tidsplan som er avtalt med alle ansatte to uker før kalenderårets start. Betaling forfaller tre dager før ferien starter. Hvis du ikke har mottatt feriepenger i tide, har du rett til å utsette ferien når som helst som passer deg, eller motta kompensasjon fra arbeidsgiveren til et beløp på 1/300 av feriepengene for hver forsinkede dag i betalinger.
Steg 2
Du kan motta 28 kalenderdager i deler, men en del kan ikke være mindre enn 14 kalenderdager. Hvis du planlegger å dele ferien din, må du varsle arbeidsgiveren skriftlig før du planlegger ferien.
Trinn 3
For permisjon utover de 28 kalenderdagene som er fastsatt i arbeidsretten, har du rett til å motta erstatning.
Trinn 4
Du må betale for alle feriedager basert på størrelsen på gjennomsnittsinntektene i ett år, med mindre annet er spesifisert i selskapets interne rettsakter. Hvis du beregner feriepenger basert på andre vilkår, bør det opprinnelige beløpet ikke være mindre enn gjennomsnittlig dagsinntekt i 12 måneder, ellers anses dette som et brudd på dine rettigheter. For slike brudd kan arbeidsgiveren motta en administrativ bot dersom de blir funnet under en revisjon på stedet eller på kontoret av skatte- eller arbeidstilsynet.
Trinn 5
For å beregne feriepenger, legg sammen alle opptjente beløp som 13% holdt tilbake i 12 måneder, divider med 12. Del det opprinnelige tallet med 29, 4. Du får den gjennomsnittlige daglige inntekten, som må multipliseres med antall betalte ferie dager. Trekk 13% fra det opprinnelige beløpet. Resultatet blir summen av feriepengene.
Trinn 6
I samsvar med arbeidslovgivningen kan du få den første permisjonen etter å ha jobbet i bedriften i 6 måneder. I dette tilfellet vil beregningen av feriepenger være litt annerledes. For å beregne, legg sammen alle opptjente beløp som 13% skatt ble holdt tilbake fra, divider det opprinnelige tallet med det totale antall arbeidet måneder og med 29, 4. Arbeidsgiveren har rett til å betale deg ferie for hele året. Hvis du ikke fullfører det nødvendige antall måneder og slutter, vil hele overbetalingen bli trukket i beregningen som forfaller ved oppsigelse.
