Som hovedregel er betaling for arbeid på høytid doblet. Ved bruk av skiftarbeidsplan forblir den angitte regelen også gjeldende, derfor må arbeidsgiveren betale dobbeltlønn til ansatte i slike dager.
Å delta i arbeid på høytider er et unntakstilfelle; det må utføres i strengt samsvar med prosedyren som er spesifisert i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen. For noen ansatte kan ferien imidlertid falle på et regelmessig skift. Denne situasjonen observeres i nærvær av et skiftarbeidsplan, på grunnlag av hvilken arbeidsaktivitet utføres. Lovgivningen forplikter arbeidsgiveren til å belønne ansatte for arbeid på høytider med dobbelt så mye, men når de tiltrekker seg erstatningsarbeidere, ignorerer organisasjoner ofte denne regelen og argumenterer for en slik avgjørelse ved tilstedeværelse av en turnusplan.
Må arbeidsgiveren betale dobbelt så mye for skiftarbeidernes arbeid på høytider?
Faktisk gjelder arbeidsgivers plikt til å betale dobbelt så mye for arbeid på høytider også for de ansatte som jobber på skiftplan. Å bringe slike arbeidstakere til jobb i helgene (lørdag eller søndag) medfører ikke ytterligere ansvar for organisasjonen, siden andre dager kan være fri for skiftarbeidere. Dette prinsippet gjelder ikke helligdager, ettersom helligdager som er etablert i arbeidslovgivningen, er vanlige for alle ansatte og ikke kan utsettes på forespørsel fra arbeidsgiveren til en annen dag.
Det er derfor, med skiftplan, at betaling for helligdager skal utføres i henhold til generelle regler - til dobbelt så mye. Samtidig er det spesifiserte doble beløpet minimum, derfor kan en tariffavtale eller en intern handling fra organisasjonen sørge for en stor betaling for arbeid på høytider. Imidlertid vil ikke arbeidsgiveren kunne betale for involvering av en ansatt i et mindre beløp, siden dette reduserer nivået på garantier for ansatte, noe som er forbudt på lovgivningsnivå.
Hva kan erstatte dobbeltlønn for arbeid på ferie?
Hvis en ansatt som arbeider i en turnusplan, uttrykker et ønske om å få en ekstra fridag for å oppfylle sine plikter på ferie, kan arbeidsgiveren imøtekomme den tilsvarende forespørselen. I dette tilfellet belastes ikke dobbeltbetaling for en ferie (den betales med det vanlige beløpet), men den ansatte får en ekstra hviledag, som han kan bruke etter eget skjønn. I samsvar med forklaringene til Rostrud er ikke tilstedeværelsen av en slik hviledag i kalendermåneden samtidig en grunn til å redusere den ansattes lønn.
