Overtidsarbeid i skiftarbeidstid kan formaliseres i form av overtid eller uregelmessig arbeidstid. Betaling for slik behandling avhenger av typen, bestemt av avtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Russisk arbeidslovgivning foreskriver to typer behandlinger, som ikke bare er forskjellige i design, men også i betaling, og andre garantier gitt til den ansatte. Så i tilfelle involvering i arbeid utenfor skiftet, bør overtidsarbeid formaliseres. Hvis arbeidsgiveren har et systematisk behov for behandling av en bestemt arbeidstaker, blir det utarbeidet en uregelmessig arbeidsdag, hvis tilstand er fastlagt i teksten til arbeidsavtalen eller i en tilleggsavtale. Problemet er fraværet av begrepet systematisk involvering i tilleggsarbeid i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, som tillater arbeidsgivere i nesten alle tilfeller å formalisere overtid ved å etablere uregelmessig arbeidstid, noe som er mer fordelaktig for organisasjoner fra et økonomisk synspunkt. utsikt.
Hvordan betales overtid?
For en ansatt er det mest fordelaktige alternativet å behandle periodisk overtid som overtid. I dette tilfellet utsteder organisasjonen en ordre om å tiltrekke en ansatt til det spesifiserte arbeidet, som må betales med ett og et halvt beløp for de to første timene (etter hvert skift) og dobbelt for de neste timene. Hvis det er ønskelig, kan det hende at den ansatte ikke får den spesifiserte økonomiske godtgjørelsen for overtidsarbeid, men erstatter den med ekstra hvile. I dette tilfellet bør varigheten av den spesifiserte ekstra hvile ikke være mindre enn behandlingstiden. Ovennevnte lønn er minimum, organisasjonens interne dokument, mengden utbetalinger for overtid kan økes.
Hvordan betales behandling med uregelmessig arbeidstid?
Uregelmessig arbeidstid er vanligvis nedfelt i organisasjonens ansettelseskontrakt med den ansatte, siden overtid under dette regimet er systematisk, skyldes de arten av det spesifikke arbeidet. Det er derfor arbeidslovgivningen ikke gir økt garanti for ansatte som utfører arbeidsaktiviteter i denne modusen. Ytterligere lønn påløper ikke arbeidstakere med uregelmessig arbeidstid, men de har krav på ekstra årlig permisjon, hvis minimumsvarighet er tre kalenderdager. Nevnte permisjon må også betales av arbeidsgiveren, som er en viss kompensasjon for en slik arbeidsplan.
