Hver ansatt har rett til å forlate 28 kalenderdager i året, og noen kategorier har rett til en lengre. For å registrere en ferie, strengt i henhold til loven, kreves organisasjonens ferieplan, en ansattes uttalelse og en bestilling utarbeidet på grunnlag av disse dokumentene.
Nødvendig
- - ansattens erklæring om ferie;
- - organisasjonens ferieplan
- - om nødvendig partenes avtale om levering av ferie på et annet tidspunkt enn fastsatt i timeplanen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gjeldende arbeidslovgivning krever å sertifisere ferieplanen for neste år senest 16. desember i det utgående året.
Med streng overholdelse av lovens bokstav blir de ansattes ønsker om hviletid vanligvis diskutert på enhetsnivå, og deretter godkjent av ledelsen, og foretar justeringer om nødvendig, hvoretter et dokument utarbeides.
Steg 2
To uker før den forventede ferien, skal den ansatte skrive en søknad om tilbudet adressert til lederen av organisasjonen. Den må inneholde informasjon om forfatteren (posisjon, etternavn og initialer), ferien startdato og varigheten.
Dokumentet er sertifisert av nærmeste overordnede, deretter om nødvendig på et mellomnivå (for eksempel av kurator for ledelsen i toppledelsen i selskapet) og overført til organisasjonssjefen for signatur.
Trinn 3
På grunnlag av den signerte søknaden gis det et pålegg om å gi den ansatte en ferie på de aktuelle datoene.
Innen han hviler fra, må arbeidstakeren også motta feriepenger: hans gjennomsnittlige inntekt for den perioden ferien blir gitt.
