Hver spesialist som utfører en arbeidsfunksjon i bedriften, har rett til permisjon. Den ansattes hviletid bestemmes av ferieplanen godkjent av direktørens ordre for et kalenderår. I noen tilfeller er det nødvendig med en tidlig utgang fra ferie, noe som er tillatt av den russiske føderasjonens arbeidskode. Men tilbakekalling er bare mulig med samtykke fra den ansatte.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - ferieplan
- - dokumenter fra foretaket;
- - form av et notat;
- - bestillingsskjema;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ferieinnkallelsen utstedes etter direktørens ordre, men før du utsteder ordren, må du lage et notat. Adresser det til navnet på lederen av organisasjonen. I den vesentlige delen av dokumentet, skriv personlige data, stillingen til den ansatte som trenger å bli tilbakekalt fra ferie. Angi hvileperioden, samt antall dager den kvalifiserte ferien blir avbrutt. Angi årsaken til tilbakekallingen. Som regel er dette en produksjonsnødvendighet. Sertifiser notatet med signaturen til avdelingslederen der spesialisten er registrert. Send dokumentet for oppløsning til regissøren.
Steg 2
Kontakt arbeideren på ferie. Når du har mottatt arbeidstakers samtykke til å tilbakekalle, gi en ordre. Vær oppmerksom på at avvisningen fra en spesialist til å reise tidlig ikke er et brudd på arbeidsdisiplinen. Derfor vil enhver straff være ulovlig og bryte medarbeiderens rettigheter.
Trinn 3
Lag en ordre. Skriv i "hodet" på dokumentet navnet på organisasjonen, samt nummer og dato for bestillingen. Skriv din ferieanmeldelse som tema. Angi produksjonsbehovet eller andre grunner som er skrevet i notatet til lederen for tjenesten der den ansatte jobber. Skriv inn personlige data, navnet på stillingen til spesialisten, samt ferien. Spesifiser antall dager den ansattes ferie blir avbrutt.
Trinn 4
Sertifiser bestillingen med signaturen til direktøren, leder for personaltjenesten. Når du går på jobb, gjør deg kjent med den ansattes ordre. Vær oppmerksom på at en spesialistsignatur ikke er nok. Be den ansatte skrive følgende setning: "Jeg er enig i gjennomgangen."
Trinn 5
Arbeidstakeren har rett til å erstatte de resterende feriedagene med økonomisk kompensasjon eller utsette til en annen periode. Arbeidsgiveren plikter å koordinere dette med en spesialist. Når du utsetter en ferie, må du huske å registrere tidspunktet for den påfølgende ferien i riktig tidsplan. Informer den ansatte om at resten av resten kan inkluderes i den påfølgende ferien, det vil si for å forlenge den.
