En kardinal endring av yrke er ikke uvanlig. Oftere er dette karakteristisk for mennesker i alderen 35-40 år. Men hvilken risiko tar folk når de vil endre yrke radikalt? Det er fallgruver som alle som bestemmer seg for å endre aktivitetsfeltet må møte.
Hvorfor endre yrke?
Tanker om en kardinal endring av spesialitet oppstår i de tilfellene når arbeidsforholdene ikke er tilfredsstillende. Det kan være lav lønn eller en arbeidsplan. Også tanker om å endre aktivitetsfeltet oppstår når du flytter til en annen by. Hvis det vises flere lovende ledige stillinger i horisonten. Ønsket om å bytte yrke skjer også i de tilfellene når arbeidet rett og slett ikke er hyggelig, men du vil gjøre det du vil og motta et gebyr for det.
Det er stor sannsynlighet for slike tilfeller når en utdannelse for ett yrke har blitt mottatt, og etter å ha jobbet i en spesialitet i flere år, innser en person at dette ikke er hans yrke.
I alle disse tilfellene kan det være to avgjørelser: enten å holde seg i stillingen uten derved å realisere seg selv, eller å endre yrke, til tross for visse risikoer.
Og hva er de faktiske risikoene?
Den første risikoen når du bytter yrke er at det vil ta tid å mestre et nytt yrke. Dette kan være kortsiktige eller langsiktige kurs, eller du må kanskje fullføre et fullstendig studium ved et universitet. På slike tider øker utgiftene og inntektene synker. Tross alt, ofte for å lære, må du slutte i jobben. Det er verdt å forstå dette før du tar en beslutning og har en viss mengde utsatte midler. Enda bedre, hvis det er en mulighet til å kombinere trening og arbeid.
Den andre risikoen er ingen erfaring. Umiddelbart uten arbeidserfaring vil knapt noen innta en god stilling. Mest sannsynlig vil det første året måtte skaffe seg erfaring med lav lønn. Noen arbeidsgivere tilbyr nykommere ikke bare lave lønninger, men også ubeleilige arbeidsplaner. Denne risikoen kan suppleres med det faktum at feil er mulig, som myndighetene kan bøte på grunn av uerfarenhet. Også fritid må brukes på å studere nyansene i det valgte yrket.
Den tredje risikoen er forskjellen mellom ønsket og faktisk. Når du bytter yrke, ser det ut til at fremtidig arbeid vil gi høy inntekt og moralsk tilfredshet. Men først etter at du har startet arbeidet i en ny stilling, kan du se alle dets positive og negative aspekter. Kanskje utsiktene til en ny karriere ikke lenger vil virke så rosenrød.
Den fjerde risikoen er et nytt team. Det er vanskelig å bli med i et nytt miljø. Og det er stor sannsynlighet for at det ikke vil fungere å finne kontakt med alle kolleger samtidig.
I alle fall, hvis ønsket om å bytte yrke ikke bare er et øyeblikks innfall, men en bevisst og balansert beslutning, er det verdt å prøve.
