Et av hovedstadiene i forhåndsvalget er et telefonintervju. Hvis samtalen går veldig bra, er det en sjanse for å få jobb. Før du ringer til en arbeidsgiver, er det nødvendig ikke bare å kjenne reglene for daglig etikette, men også å forberede seg på forhånd for samtalen.
Hvis et mislykket fullført CV bare kan skrives om, kan et ord som er feil sagt i et intervju, spesielt hvis det er en telefonsamtale, oppheve alle karriereplaner.
Hva du trenger å vite om et telefonintervju?
Kjennetegnet ved et telefonintervju er mangelen på øyekontakt. Vi er så vant til å stole på øynene våre at vi noen ganger ikke tror talene. Men siden vi i denne situasjonen ikke kan behage arbeidsgiveren utad, vil kompetent tale komme til unnsetning.
Ikke alle av oss har en unik stemme, men ofte er dette ikke nødvendig. Et telefonintervju er en foreløpig undersøkelse av situasjonen. Samtalen inneholder ikke bare viktig informasjon, men også personlige følelser fra begge sider. Når du snakker med den direkte arbeidsgiveren eller hans assistent, må du gjøre det riktige inntrykket. Men hva skal dette inntrykket være?
Det er lurt å ta hensyn til detaljene til den valgte jobben. Hvis du søker på en jobb der hyppige forretningsforhandlinger kommer, kan du ikke gjøre uten kunnskap om forretningsetikette, inkludert telefon. Men hvis du i løpet av arbeidet må kommunisere med eldre og funksjonshemmede, trenger du et notat av medfølelse, evnen til å oversette samtalen i riktig retning og overbevise på en diskret måte. Du må demonstrere dette fra første setning i en samtale.
Hva tar arbeidsgiveren hensyn til?
1. Punktlighet, i tilfelle foreløpig avtale om samtalen.
2. Tilstrekkelig og måte å søke samtalen på.
3. Tale.
4. Evne til å lytte og uttrykke tankene dine.
5. Tillit til stemmen, bevissthet om egne intensjoner.
6. Interesse for ledige stillinger.
7. Overholdelse av ønsket posisjon.
Hvis arbeidsgiveren kaller seg
Når du kaller deg selv, det vil si tid til å komme sammen internt og stille inn på samtalen, men hva om samtalen hørtes ut i et uventet øyeblikk? Fire postulater kommer til unnsetning her:
- korthet;
- ro, - høflighet;
- sannferdighet.
Avklare formålet med samtalen og gi et umiddelbart svar. Ikke si for mye, det er bedre å forsinke samtalen i noen sekunder, ikke avbryt samtalepartneren. Ikke vær redd for pauser. Hvis en uventet samtale finner deg på feil sted, ikke vær redd for å planlegge samtalen på nytt: tilby å ringe tilbake litt senere eller til et bestemt tidspunkt. Hvis du ikke er interessert i denne samtalen, kan du nekte med en gang.
Hva er viktig å gjøre under en samtale?
Et annet trekk ved en telefonsamtale er kortheten. Vanligvis tildeles ikke mer enn 20 minutter til et intervju, og noen ganger bare 5-7 minutter. I løpet av denne tiden anbefales det å gjøre følgende:
- finn ut detaljer om en ledig stilling;
- avgjør om en lignende stilling er riktig for deg;
- hvis det er stor tvil, er det bedre å umiddelbart nekte å fortsette forhandlingene;
- for å avklare nøyaktig arbeidsplan, størrelse og tidsplan for godtgjørelser;
- finne ut riktig navn på organisasjonen, dens adresse og kontaktinformasjon;
- spør navnet på personen du snakker med;
- diskutere sted og tidspunkt for møtet for videre intervju;
- be om navnet på personen som skal være på møtet;
- hvis du er i tvil om den nøyaktige plasseringen av adressen, ikke nøl med å spørre området eller et annet landemerke i området;
- å forstå om dette er en ekte jobb eller en annen svindel.
Noen flere tips
Lag en liste med spørsmål du bør få svar på, og en liste med spørsmål du kan bli stilt. Bestem deg selv for en tid da du er fri til å intervjue videre. Lær å si nei i tide, ikke vær redd for å spørre om du ikke forsto noe første gang. Miljøet i rommet har også betydning. Velg et sted der ingen vil forstyrre deg, sitte komfortabelt ved bordet, klargjøre en notatbok, sørg for at telefonen fungerer som den skal. Og husk at selv om du ble nektet, er dette fortsatt et resultat, i det minste har du hatt erfaring med et telefonintervju.
