Organisasjonssjefen er interessert i gode ansatte, og søkeren er interessert i å få jobb. Allerede på det første møtet med din potensielle arbeidsgiver (vanligvis skjer dette ved første intervju), bør du avsløre dine positive kvaliteter til lederen så mye som mulig.
Bruksanvisning
Trinn 1
Profesjonalitet og kunnskap om virksomheten er det første som kreves av en fremtidig ansatt. Samtalen med arbeidsgiveren (eller den ansatte som er ansvarlig for organisasjonens personell) begynner nettopp med presentasjonen av deg selv som en kvalifisert ansatt. Mest sannsynlig vil CV-en din allerede ligge foran arbeidsgiveren, så forbered kommentarer på forhånd om din profilutdannelse, arbeidserfaring, alle praksisplasser og tilleggsutdanning.
Steg 2
Prøv i en samtale for å demonstrere ditt ønske om å lære nye ting, for å vise at du ikke bare er interessert i pliktene i denne stillingen, men også i de relaterte aspektene av spesialiteten din. Vis at du er klar og villig til å vokse.
Trinn 3
En ansvarsfull tilnærming til utførelsen av arbeidet deres blir alltid verdsatt hos de ansatte, prøv å vise ansvar og engasjement, et ferdig CV vil også legge til plusser for deg.
Trinn 4
Kommunikasjonsevner og evnen til å jobbe i et team er en av de viktigste personlige egenskapene som tiltrekker en arbeidsgiver til en potensiell ansatt. Vær rolig og vennlig under intervjuet, prøv å være fokusert, men ikke anspent.
Trinn 5
Gi aldri falsk informasjon. Hvis det er noe som kan karakterisere deg negativt, er det bedre å tie om det enn å lure.
Trinn 6
Selvtillit og ambisjon er positive egenskaper, men vær forsiktig når du utøver dem. Uttrykk din mening om alle spørsmålene som dukker opp i intervjuet, men unngå åpen kritikk, sarkasme og ironi.
