Hver ansatt i bedriften har rett til en årlig grunnlønn i samsvar med arbeidslovgivningen. Men det er uforutsette situasjoner når en ansatt som allerede har reist på ferie må tilbakekalles fra den. I dette tilfellet er det nok å innhente samtykke fra ham og dokumentere gjennomgangen.
Nødvendig
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - dokumenter fra foretaket;
- - dokumenter fra en ansatt som blir tilbakekalt fra ferie;
- - organisasjonens segl.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis det er grunn til å tilbakekalle en ansatt fra ferie, må du varsle ham om dette og be ham om å dra tidlig. Den ansatte uttrykker sitt samtykke til tidlig utreise fra ferie skriftlig, signering og dato.
Steg 2
Lederen for strukturenheten må skrive et notat til den første personen i selskapet, som skal angi etternavn, navn, patronymic for den ansatte som blir tilbakekalt fra ferien, stillingen og antall kalenderdager for ferien. I dokumentet angir du årsaken til tilbakekallingen, som må være gyldig. Notatet må være signert, angi den ansattes stilling, skriv skrivedato.
Trinn 3
Selskapets direktør må bestemme seg for å trekke tilbake og utstede en ordre, som tildeles personellnummer og dato. Virksomhetens fulle navn er skrevet i dokumentet i samsvar med de grunnleggende dokumentene. Innholdet i bestillingen inneholder en lenke til artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og det er skrevet fra hvilken tid og hvilken ansatt som blir tilbakekalt fra ferie. Arbeidstakeren må gis rett til å velge ferie når som helst i inneværende kalenderår, og dette må gjenspeiles i dokumentet.
Trinn 4
I følge loven returnerer spesialisten pengene som ble betalt til ham for de ubrukte feriedagene til organisasjonens kasserer, som skal registreres i bestillingen. Sjefen for selskapet signerer dokumentet, med angivelse av etternavn, initialer, stilling, bekrefter det med firmaets forsegling. Etter å ha lest ordren, skriver den ansatte at han er enig i uttaket av ferien, og ber om å oppgi de resterende feriedagene fra en bestemt dato.
Trinn 5
Personalansvarlige inngår endringer i ferieplanen på ferien til den tilbakekalte spesialisten, og i seksjon 7 på den ansattes personlige kort angir de arbeidsperioden som ferien ble gitt for, antall kalenderdager, varighet og grunnlag for innvilge det. Organisasjonens regnskapsførere beregner på sin side personlig inntektsskatt og reverserer periodiseringen av feriepenger i den måneden den ansatte ble tilbakekalt.
