Noen ganger i organisasjonen er det situasjoner når tilstedeværelsen til en ansatt ganske enkelt er nødvendig. Men hvis han er på ferie? Hva skal jeg gjøre da? I henhold til arbeidskoden er det mulig å utstede en tilbakekalling av en ansatt fra foreskrevet hvile.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å ringe til den ansatte kreves hans samtykke. Tvungen samtale er ulovlig. Bedriftens leder må lage et notat som angir årsakene til tilbakekallingen. Det er ikke nødvendig å utarbeide dette dokumentet, men for å unngå problemer med skattemyndighetene, er det bedre å lage det. Teksten i dette dokumentet er omtrent slik:”På grunn av (oppgi årsaken) ber vi deg om å avbryte den årlige permisjonen din fra (periode). Hvis du godtar denne anmeldelsen, vil den ubrukte delen av ferien bli gitt deg på et passende tidspunkt for deg."
Steg 2
Etter det kan den ansatte om ønskelig skrive en samtykkeerklæring. Teksten er omtrent slik: "Jeg er enig i uttaket av den årlige betalte permisjonen på vilkårene for å gi den ubrukte delen av permisjonen."
Trinn 3
Basert på de ovennevnte dokumentene, utarbeider lederen av organisasjonen en ordre som må inneholde informasjon om årsaken til tilbakekallingen, samt bekrefte den ansattes evne til å bruke de gjenværende feriedagene når som helst. Bestillingen er signert av lederen og den ansatte blir tilbakekalt fra ferien.
Trinn 4
Det er også obligatorisk å legge inn informasjon om tilbakekallingen på den ansattes personlige kort, der det i avsnitt 8 er nødvendig å angi ferietid, type og antall kalenderdager.
Trinn 5
Deretter må organisatorens regnskapsfører gjøre endringer i ferieplanen (skjema T-7), og også på grunnlag av bestillingen foreta en ny beregning. Beløpene som er betalt tidligere for ferien, må returneres av arbeidstakeren til foretakets kasserere. Motregningen av disse beløpene til fordel for lønn er ulovlig, siden dette ikke er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode. Fra den dagen den ansatte drar på jobb, skal lønnen beregnes.
