En offisiell etterforskning er en prosedyre som skal bekrefte et alvorlig brudd på arbeidsdisiplin, hvis forebyggende tiltak kan være oppsigelse av en ansatt i henhold til artikkelen og til og med en rettssak. Når du gjennomfører det, må du selvfølgelig sørge for at alle dokumenter er tegnet riktig fra et juridisk synspunkt.
Bruksanvisning
Trinn 1
I tilfelle en hendelse knyttet til fakta om brudd på arbeidsdisiplin, er den ansatte som møter ham forpliktet til å varsle sin nærmeste veileder om det. For å gjøre dette må han lage et notat og oppgi det som fant sted i det. Registrer servicenotatet og legg det innkommende nummeret i henhold til journal for intern dokumentsirkulasjon, samt datoen for registrering. Fra dette øyeblikket telles alle vilkårene i den offisielle granskingsprosedyren. Den må utføres innen en måned og forlenges hvis den ansatte er på ferie eller sykemeldt. Denne perioden kan ikke forlenges mer enn seks måneder.
Steg 2
Danne en kommisjon på mer enn tre personer etter ordre, som vil gjennomføre en intern etterforskning. Det kan ikke omfatte nærmeste overordnede for den ansatte som er blitt bøtelagt, og de ledere av foretaket som tar beslutninger om å ilegge en disiplinær sanksjon.
Trinn 3
La deg lede av Art. 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode, definerer den en liste over fakta som faller inn under kategorien som krever en offisiell etterforskning. Når prosedyren utføres, bør kommisjonen ta hensyn til den ansattes tidligere oppførsel og hans holdning til arbeidsoppgavene, som definert i den aktuelle kontrakten.
Trinn 4
Kommisjonens oppgave er å fastslå gjerningsmannen for bruddet og omstendighetene som førte til det. Kommisjonen er også forpliktet til å samle bevis som bekrefter skylden, fastslå alvorlighetsgraden av lovbruddet og kreve en skriftlig forklaring av hendelsen fra lovbryteren. Forespørselen om forklaring leveres skriftlig, mot underskrift. I forespørselen, oppgi spørsmålene til kommisjonen som den ansatte må svare på. Avslag på å undertegne mottak av et krav eller å gi en slik forklaring, skal bevises ved en passende handling. Innen to dager etter mottakelse av meldingen, er den ansatte pålagt å gi en forklaring. Hans fravær stopper ikke prosessen med å fortsette den offisielle etterforskningen.
Trinn 5
Kommisjonen utarbeider alle nødvendige dokumenter: et notat, en ansattes forklaring, intervjuer med vitner og ekspertuttalelser, om nødvendig - revisjonsrapporter, kundeklager osv. Legg ved dokumentene en handling om gjennomføring av en offisiell etterforskning, undertegnet av alle kommisjonens medlemmer, og overlever alt til lederen av foretaket for en avgjørelse.
